Вчера я завершил двухдневный тренинг, который проводил для одной из компаний VK Холдинга

Вот главные инстайты:
— дайте своей команде безопасно поговорить о своих проблемах
Обычно внутри команды не принято делиться болями,
и как следствие не принято просить помощи.

На тренинге у каждого участника было время высказать свою проблему и получить предложение по её решению от всех участников тренинга.

— у людей одинаковые проблемы
даже если кажется, что люди не пересекаются, когда они начинают говорить о том,
что у них внутри —
можно увидеть, как люди кивают головой и подтверждают одинаковые проблемы

— совместная работа
когда есть какое-то общее занятие, люди включаются очень быстро
создать Миро, расшарить всем ссылку, все начали работать над своими штуками,
потом совместная презентация

— людям нравится, когда их слышат
Просто озвучивание проблемы помогает, но когда эта проблема попадает
в список, в котором эти проблемы будут решаться,
это даёт надежду и люди начинают верить в изменения


А вы работали с кем-то в группе?)