Почему я сейчас вообще ухожу из руководства компании?

Я ухожу из руководства компании, потому что в эпоху ИИ и технологий мой главный приоритет — это поиск людей, которым я не ставлю задачи в привычном смысле.

👉 Мой подход строится так: сначала ты формируешь образ будущего и советуешься с экспертами в этой сфере. Затем я приглашаю потенциального лидера в проект, продаю ему идею и масштаб мышления, чтобы зажечь его. Дальше я проверяю, насколько он автономен — сможет ли вести тему, сохранив её суть. Если да, он входит в первый круг и может стать партнёром.

Моя конечная цель 🎯— чтобы человек взял на себя полное лидерство: сам формулировал цели, дорожные карты, собирал команду и приходил ко мне уже с готовым видением. Это идеальная модель, позволяющая масштабировать проекты бесконечно. Мы целенаправленно ищем таких людей, и здесь ключевое — личная и ценностная синхронизация. В современном мире успех держится на стыке профессионализма и человеческих качеств: сильный эксперт, с которым совпадаешь по ценностям, — это правильный фундамент для создания будущего.

Уже завтра мы с командой встречаемся с вами в 19:00 на финальном вебинаре по ИИ. Поделимся, где компании уже сегодня теряют деньги, игнорируя ИИ и как увеличить производительность текущего штата без найма новых людей.

Регистрация по ссылке 👇
https://fedorenko.getcourse.ru/nexitect_ai_reg_veb?utm_source=telegram&utm_medium=mf&utm_campaign=os