Частая история:
«Планирую сменить работу, добавлю в резюме последнюю должность, выложу и всё пойдёт…»
Вместо целевых предложений приходит шквал нерелевантного спама вакансий, а подходящих откликов нет.
Почему так происходит?
Основные причины:
➡️резюме не соответствует конкретной вакансии, оно написано «в целом», без сверки с рынком
➡️ в тексте нет нужных ключевых слов, поэтому вас не находят в поиске
➡️ не указана целевая роль, из перечня мест работы не видно, в поиске какой именно вакансии вы находитесь
➡️ резюме не выделяет вас среди сотен похожих кандидатов
➡️ опыт разноплановый и неструктурированный,непонятно, на чём вы хотите фокусироваться
И это лишь факторы, которые влияют на выдачу резюме в поиске, а также на первичное ознакомление рекрутера с ним, а есть ещё и последующие этапы анализа, когда резюме увидели и вы попали "на конкурс".
Таким образом, чтобы ваше резюме отражало вас с лучшей стороны, подсвечивало ваши достижения, опыт и привело вас к желаемой должности, важно, чтобы оно соответствовало этой должности.
Казалось бы -это очевидно. Однако это невозможно сделать, если вы не знаете, куда вы хотите попасть.
Чтобы получать приглашения от тех компаний, которые интересны именно вам, стратегия должна быть обратной:
1️⃣ Сначала определяем цель: индустрия, тип продукта, размер компании, формат работы (офис/гибрид/удаленка)
2️⃣ Затем анализируем рынок труда под эту цель: смотрим 15–20 реальных вакансий конкурентов, выписываем их требования и изучаем язык описаний
3️⃣ Только потом упаковываем свой опыт в резюме, используя лексику рынка и подсвечивая релевантные достижения
Бывает и такое, что, приходя наши клиенты начинают с профориентации, ведь она как раз даёт внутреннюю определённость желаемого вектора.
Более подробно о нашей программе Карьерный вектор читайте по ссылке и записывайтесь на первую бесплатную консультацию.
#слонпольза #слонформат
🌐 Сайт | 📱 Вконтакте| 📊 Услуги 📌 MAX