#аналитика от HR- аналитика
Картина шока «белых» воротничков

На диаграмме нормализованные (Z-баллы) Индикатора Бизнес Климата Центробанка и Индекса ХХ, начиная с 2020 года.
Заметно, что красная (Индекс ХХ) и синяя (ИБК) линии движутся почти синхронно. И эта синхронность имеет нормальное объяснение: настроения бизнеса (ожидания производства и продаж бизнеса) очевидным образом связаны с наймом персонала. Но есть исключения
Шоки ИБК - резкие всплески настроений бизнес-климата пришлись на 2020 – пандемия – и февраль 2022, и природа их известна.
А вот «красный» шок пришелся на конец 2025 – начало 2026 – красная линия отъехала в сторону от направления движения синей линии.

Что в основе шока Индекса ХХ?
Или давайте назовем его шок «белых» воротничков (подразумеваем, что Индекс ХХ это про «белых»). Кратко: огромный выплеск резюме «белых» воротничков не объясняется только экономическими причинами (ИБК). За этим стоят другие причины.
И когда безработные менеджеры кричат «HR разрушили рынок труда», они частично правы – рынок труда «белых» воротничков был потрясен. Но дело, конечно, не в HR – они всего лишь проводники бизнес логики, при этом я бы и бизнес не обвинял в умышленной атаке на «белых» воротничков. Замечу, кстати, что на Западе схожий тренд – сильный удар по менеджерам среднего звена, но там есть хотя бы личное объяснение: компании снижают число уровней управления.
В России, возможно, мы прошли (проходим) тот же путь. Хотя на Западе это осознанная стратегия, а у нас – ответ на кризис. Сначала Сбер объявил о сокращении административного и управленческого аппарата, а потом куча других компаний – это знаменитое «сократить 10%». Но совсем не уверен, что это единственная и даже главная причина шока.
И здесь я скорее хочу услышать ваши версии. Кто или что ударило по рынку «белых» воротничков?
Но есть и приятная новость: красная и синяя линии сближаются, значит есть симптомы того, что шок проходит. Или просто «белые» воротнички адаптировались к шоку