Рубрика: По горячим следам

Мои любимые "зумеры", или как меня учат жизни двадцатилетние:

Недавно на заводе решил уволиться сотрудник. По каким причинам — вдаваться не будем, выбор каждого. Вроде бы всё шло неплохо: договорились о передаче дел, работа велась, конечно, после больничного, который был взят сразу после заявления. Но это всё лирика.

И вот, в ночи мне пишут: "Я, мол, отпуска не видал(а), будьте добры выплатить, ведь я шарю и себя в обиду не дам!" 🤣 Дальше — классика жанра: манипуляции, статьи из интернета и прочие прелести.

Но смысл, как говорится, не в этом, а гораздо глубже. По моим жизненным правилам, люди, работающие на линейных должностях, просто обязаны ходить в отпуск два раза в год, чтобы отдыхать от рутинной и сложной работы. Управленцы и руководящий состав должны отдыхать ещё чаще, но, как показывает практика, раз в год — уже хорошо. Они привыкли, что "крыша подтекает", и относятся к этому более осознанно.

Но вернёмся к нашим "зумерам". В моей компании (да и, наверное, везде так) они не ходят в отпуск, чтобы при увольнении забрать с собой "подушечку". Нам не жалко — забирайте! Кстати, о подушечке: в прямом смысле этого слова у нашего человечка она была в офисе, чтобы можно было прикорнуть в разгар рабочего дня. Мы закрывали на это глаза — ну, устал человек, бывает.

В итоге решили, что таким людям ничего отрабатывать не надо. И как вы думаете, чем закончилась эта дивная история? Видеозаписи, угрозы и прочий бред. Но мы не обижаемся, ведь главное — имидж компании. А он у нас работает! Город Сергиев Посад небольшой, и мы никого никогда не кидали и делать этого не собираемся. Именно этот аргумент убедил нашего "соню" оставить нас в покое и быть спокойным за свои кровные отпускные.

Для себя мы сделали вывод: теперь отпуска станут делом принудительным. А теперь вопрос к вам: когда вы последний раз были в отпуске или копите "неотгуленные дни"?

#ПосадскийПредприниматель
#ДиректорЦирка