Центр карьеры Ашманов и партнеры

Хочешь стать частью нашей команды?
Рассказываем какие вакансии открыты на текущий момент:
📌 Менеджер по продажам digital
📌 Менеджер по PR-коммуникациям
📌 Ассиестент HR / Ресерчер
📌 Team-lead SEO

Оставить отклик можно через hh.ru, или написав напрямую нашему HRD👈

Если поиск для вас неактуален, но вы знаете того, кто ищет работу и может нам подойти — вы всегда можете порекомендовать нам своего приятеля и получить денежный бонус за успешную рекомендацию 💰

А как звучат ваши рабочие дни? 🧑‍💻

Кадры в SEO: реальная возможность трудоустройства прямо на конференции

8-9 октября пройдет наша легендарная конференция 😃😃😃😃😃
В этом году на конференции впервые пройдет секция, где можно напрямую пообщаться с теми, кто принимает решения о найме.

Это ваш шанс получить живую обратную связь, понять, что сейчас ценится на рынке, и даже уйти с предложением о работе.

⭐️ В секции участвуют карьерные консультанты, руководители SEO и диджитал-направлений из крупнейших компаний.

Чтобы участвовать в блиц-собеседованиях, нужно отправить резюме заранее — мы распечатаем его и передадим на секцию.

⚡️ Отправить резюме⚡️

🚀Ищешь работу в сильной digital-команде? Спешим поделиться нашими открытыми вакансиями на сегодняшний день🖌

⚡SEO специалист
⚡Помощник SEO-специалиста
⚡Менеджер по продажам digital
⚡Аккаунт-менеджер SEO-проектов
⚡Руководитель группы специалистов ORM
⚡Бухгалтер на первичную документацию

Оставить отклик можно через hh.ru, или написав напрямую нашему HRD 💬

А если среди твоих друзей или коллег есть тот, кто сейчас в поиске работы и отлично подойдет на одну из наших вакансий — рекомендуй его нам. За успешную рекомендацию мы выплатим денежный бонус 💰

И самым популярным вариантом ответа стал — «Выгорел, но не могу позволить себе паузу 💔»

Мы подготовили рекомендации, как справиться с этим тяжёлым периодом:

1. Тривиально, но правильно - тебе точно нужен перерыв 😴
Пауза — уже не роскошь, а необходимость ❗
Возьми хотя бы пару недель для отдыха. И уже через неделю ты почувствуешь, как тревога постепенно отступает, а настроение выравнивается.
Но помни, что полное восстановление занимает до 3 недель. 😱

2. На время перезагрузки можно рассмотреть работу на фрилансе или найти временную подработку 🌏
Таким образом уходит тревога из-за отсутствия денег.
Площадки для фриланса:
Habr Freelance; Kwork; fl.ru; Workzilla; Upwork.
А найти подработку можно через hh.ru, Avito, через знакомых или у предыдущих работодателей

3. Наладь режим
Сон 7–8 часов, ежедневная прогулка пешком 30 минут, регулярное питание 🌟
Кофеин — только в первой половине дня ☕️

4. Разреши себе маленькие радости
Любимые сладости и блюда, хобби, приятная покупка (даже мелочь), фильм или сериал под пледом 🛒
Это не «потворство себе», а топливо для восстановления ⛽

5. Задай себе вопрос
«Почему я выгорел? Что именно меня истощает?»
Не просто «устал», а что конкретно — бесконечные отказы, однообразие, обесценивание, несовпадение ценностей?
Возможно, это знак:
- пересмотреть профессию 🤔
- посмотреть на смежные роли и другие вакансии 🔖
- или даже пройти курсы по другому направлению ⚡️

6. Вернись к полноценному поиску, когда состояние нормализуется
Если через три недели легче не стало — рекомендуем обратиться к специалисту 💔

Лучше дать себе время на восстановление и через пару недель выйти на рынок труда полным амбиций и энергии, чем продолжать получать отказы и скатываться в эмоциональную яму 💖

Сегодня состоялся традиционный День донора в «Аип»🩸
Вот уже более 5 лет мы проводим его каждые пол года в нашем офисе

Мы собираем всех желающих помочь. В этот раз к нам присоединились сотрудники из компаний:

InfoWatch, Крибрум, Наносемантика, ТТК-Связь, ПАО «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ», ООО «СДС-ФУДС», BR, DG, АО «Компания ТрансТелеКом», Колинс, ООО «РГС», ГКУ «Социальное казначейство г. Москвы», Автономные технологии, Информатик, АО «БМР», БАИК Моторс Рус, НАЙТЭД ТРЭЙДИНГ ООО (Colins), ФАРМ СИНТЕЗ, ЭНКОМ КСМ, ООО «БХК», ООО «РГС», ООО «Метинвест-Сервис», ООО «Кэш э Лот», ресторан «ETERNO» , БЖФ Банк, ООО "СК Русвелдинг", ООО ЕТС-М, ООО СК Русвелдинг, ООО «РГ-Сервис», ГПМ КИТ, АО «ЦЕМРОС», Аип.

Сегодня, благодаря 90-ста участникам, нам удалось собрать 27,5 литров крови, которые помогут нуждающимся людям🕊

Раннее Департамент здравоохранения города Москвы уже отмечал наш вклад, и мы не собираемся останавливаться – готовы и дальше делать добрые дела.
 

Приглашаем вас на следующую донацию – 30 октября 2026 года! Если хотели бы присоединиться, напишите нашему HRD

P.S. Акция проводится при поддержке ГК InfoWatch, Крибрум, Наносемантика

❗️Внимание, розыск❗️

Особые приметы 🔺
👉 Менеджер по продажам
Амбициозен, проактивен и нацелен на результат. При себе всегда имеет выгодное предложение 🏝
Уличен в B2B-продажах с целью выполнения планов и получения дохода без потолка.

👉 Аккаунт менеджер SEO проектов — хладнокровен и многозадачен. Уверенно контролирует проектную команду и находит общий язык даже с самым несговорчивым клиентом 💪
Особые приметы: стрессоустойчив, убедителен на встречах с клиентами, знает все о SEO.

👉 Event-маркетолог — отличается легкостью на подъем и любовью к общению с людьми. Подозревается в организации масштабных конференций и вебинаров. Не остановится ни перед чем ради проведения мероприятия высшего уровня. 🥳

👉 Секретарь — доброжелателен и крайне внимателен. Встречает гостей, фильтрует звонки, помогает коллегам, не запутавшись ни в одном поручении.
Приметы особой опасности: открыт к обучению, ответственен и заряжен на позитив. Разыскивается для создания дружелюбной атмосферы в офисе. ☀️

👉 Младший менеджер по работе с клиентами (SEO)
Подозревается в исключительной внимательности к деталям и желании развиваться в сфере SEO. Замечен при проверке отчётов и подготовке сопроводительных писем к ним.
Уверенно обращается с Excel. 🪧

Если вам известны лица, подходящие под описание примет — незамедлительно сообщите о них нашему HRD🌬🖋

Вознаграждение информаторам:
Денежный бонус за розыск особо полезного кандидата💰

➿ 8 цветов организационного развития, описанная Фредериком Лалу ➿

🧬 Сегодня хотим вам рассказать про теорию цветового спектра в бизнесе. Фредерик Лалу описал эволюцию организаций через 8 цветов. Каждый цвет — это свой тип управления, культуры и отношений.

💘 БЕЖЕВЫЙ — выживание
Пример: группа выживших после кораблекрушения, отряд в блокадном Ленинграде, первые люди в пещерах.
Главное — еда, тепло, безопасность. Нет ни структуры, ни правил, ни лишних разговоров. Каждый делает то, что нужно для выживания прямо сейчас.

💜 ФИОЛЕТОВЫЙ — родоплеменной
Пример: маленькая пекарня, где «все свои», работают семьями; религиозная община; ремесленная гильдия.
Всё держится на традициях, ритуалах и личных связях. Чужаку войти сложно. Власть у старейшин или самого авторитетного.

❤️ КРАСНЫЙ — сильная рука
Пример: стартап с диктатором-основателем, криминальная структура, армия в полевых условиях, экстренное управление во время пожара.
Один главный. Он сказал — все сделали. Решения быстрые, дисциплина через страх или подчинение. Система работает в кризисе, но есть риск быстрого выгорания.

💙 СИНИЙ — инструкция превыше всего
Пример: государственное учреждение, армия, фабрика с конвейером.
Есть четкие правила, должностные инструкции, иерархия. Начальник — не тот, кто громче кричит, а тот, у кого должность выше. Стабильно, предсказуемо, но медленно и без инициативы.

🧡 ОРАНЖЕВЫЙ — результат любой ценой
Пример: большинство крупных корпораций, продажи с планом, KPI, стартапы на стадии масштабирования.
Главное — цифры, прибыль, рост и обогнать конкурентов. Карьерная лестница работает: старайся — получи повышение. Инновации приветствуются, если они приносят деньги.

💚 ЗЕЛЕНЫЙ — люди важнее прибыли
Пример: небольшие IT-команды с плоской иерархией, социальные предприятия и др.
Забота о сотруднике, work-life balance, никто ни на кого не кричит. Решения принимаются общим голосованием. Приятно работать, но иногда консенсус ищут слишком долго.

💛 ЖЕЛТЫЙ — переходный этап
Пример: редкие компании, которые уже переросли зеленый, но еще не стали бирюзовыми. Экспериментальные подразделения внутри крупных корпораций.
Люди понимают, что мир сложен, простых решений нет. Сочетают иерархию (где надо) и самоуправление (где можно). Гибко, но неустойчиво — легко скатиться назад в оранжевый.

🩵 БИРЮЗОВЫЙ — самоуправляемый организм
Пример: компания «ВкусВилл» (российская сеть магазинов) и «Сбер» (российский банк, пилотные отделения)
Нет начальников в классическом смысле. Команды сами ставят задачи и распределяют бюджет. Люди приходят с душой, а не «отбывать». Работает на доверии и взрослой ответственности. Сложно масштабировать.

‼️ Важно: одна компания может сочетать несколько цветов (например, отдел продаж — оранжевый, а бухгалтерия — синяя). И нет «самого правильного» цвета — у каждого своя зона эффективности.

❓ Вопрос к вам:
Какой цвет (или сочетание цветов) вам ближе по духу? В какой компании вам хотелось бы работать — где всё по инструкции, где главное результат, где заботятся о людях или где вообще нет начальников?

Делитесь в комментариях👇