🎯 Что важнее в выборе профессии: ХОЧУ или МОГУ?

Продолжаю встречаться со старшеклассниками. Сегодня на уроке по выбору образовательной траектории с девятиклассниками развернулась интересная дискуссия: что главнее при выборе профессии — желание, способности или востребованность?

✔️Меня особенно радует, что эту дискуссию инициировали сами ребята. Им не всё равно, каким будет их будущее!

👉Этот вопрос часто волнует и родителей. Поэтому хочу поделиться принципами, которые работают в управлении персоналом.

1️⃣ За что платит Работодатель? За качественный результат.

2️⃣ Для качественного результата у человека важно соблюсти следующие условия: желание заниматься делом (мотивация) и способности, которые помогают выполнять его хорошо. Его Хочу и Могу.

3️⃣ При прочих равных работодатель выберет того, кто уже сейчас хочет и может давать результат.

👉Что это значит для выбора профессии?

Не стоит начинать с вопроса: «Какая профессия сейчас востребована?»

Рынок труда постоянно меняется. А востребованная профессия может совершенно не подходить конкретному человеку.

✔️Сначала изучаем свои интересы и сильные стороны, определяем, в каких сферах их можно реализовать, и только потом оцениваем востребованность этих направлений.

Например, если мои «хочу» и «могу» связаны с психологией, стоит рассмотреть психиатрию или клиническую психологию. А выбирать экономику только потому, что она востребована, без интереса и склонностей к этой сфере — сомнительная стратегия.❗️

📌А если есть только желание, но пока нет способностей?
👉Реализоваться можно, но это потребует времени и усилий. Развитие навыков требует ресурсов: практики, обучения, подходящей среды и настойчивости.

📌Когда это работает особенно хорошо? Когда есть цель, ради которой хочется стараться.

Например, Аня мечтает стать дизайнером и выбирает вуз на направление «Графический дизайн». Для поступления ей нужно сдать литературу, которая даётся непросто, и набрать дополнительные баллы — за олимпиады, волонтёрство или ГТО.

✔️Понимая, ради чего она старается, Аня включает силу воли, занимается и постепенно приближается к цели.

В этом случае желание становится мотивацией развивать то, чего пока не хватает.

📌А теперь представим обратную ситуацию: человек выбирает профессию исключительно из-за её востребованности, но работа не соответствует его интересам и сильным сторонам.

👉Ему сложнее добиваться качественного результата, он чаще сталкивается с трудностями и может испытывать неудовлетворённость. Неудивительно, что некоторые выпускники в итоге не работают по полученной специальности.

Работодателю нужен результат на постоянной основе. А человеку важно найти дело, в котором он сможет этот результат давать и развиваться.

💡 Что советует современная профориентация?

✔️Начинать с себя: узнавать свои сильные стороны, истинные интересы и желания.
✔️Затем искать профессиональные направления, где всё это можно реализовать, и проверять, насколько они востребованы.
Именно так желание становится топливом для развития, а сильные стороны помогают добиваться результата.
✔️Не выбирайте профессию только потому, что она востребована. И не отказывайтесь от мечты только потому, что пока чего-то не умеете.
Важно понять, чего вы хотите, что уже умеете и что готовы развивать ради своего будущего.