То, что автор:ки статьи назвали алгоритмической монокультурой упрощено можно понять вот как: если раньше кандидат:ка могла получить отказ в одной компании, но иметь шансы в другой, потому что решения принимали разные люди, сейчас из-за того, что многие работодатели используют схожие алгоритмы, одна и та же кандидат:ка может систематически получать одинаковый результат (например, отказ) сразу во многих компаниях, даже если эти компании никак не связаны между собой.

Например, алгоритмы компании HireVue используют 60% компаний из списка Fortune 100. При этом при сливании или выкупе конкурентов, сливаются и их данные, создавай еще меньше независимости:
- например HireVue выкупили в 2023 году Modern Hire’s, при этом в пресс релизе утверждали, что их клиентура практически не пересекается (меньше 2%): то есть теперь 450 компаний-клиентов Modern Hire и 700 у HireVue теперь один алгоритм
- pymetrics также был выкуплен harver в 2022 году, то есть все то, что мы обсуждали выше так или иначе теперь влияет и на найм более 100 млн кандидат:ок и более 1300 компаний-коиентов Harver

и да, хоть исследование выше обсуждало данные американских компаний по американскому найму, pymetrics пишут, что их тесты использовались в 100+ странах, на 30 языках. так что очень вероятно, что вы их проходили