Карьера вольным стилем 🏊🏼‍♀️

Профессия: инженер космической техники

Продолжаю серию про профессии от первого лица. Наш новый герой - Рамиль, инженер в космической отрасли. С ним я знакома не только как с гостем: он в своё время обращался ко мне за консультацией.

❓Почему космос?
«В 8-9 классе увидел в новостях пуск ракеты, нашёл прямую трансляцию, впечатлило. Начал читать книги про космос Нила Тайсона и Карла Сагана. А в 2017, когда Илон Маск впервые посадил ступень ракеты на баржу в океане, всё решилось. Думал, идти в астрономию как учёный или в инженерию - строить ракеты. Наука казалась абстрактной, а хотелось работать с железом. Выбрал инженерию».

❓Чем занимается инженер космической техники?
Под одним названием несколько разных профессий. Конструктор разрабатывает облик прибора, чтобы тот выполнял нужные функции. Инженер-программист пишет ПО и оживляет прибор через микроконтроллер. Инженер-испытатель проверяет прибор вдоль и поперёк, чтобы тот действительно отработал на орбите весь срок службы.

❓Была ли ситуация, где пришлось разбираться с нуля?
«Однажды нужно было залить ПО на прибор, отладить и проверить команды. В программировании я не понимал вообще ничего. Прошёл курсы на Степике, но по-настоящему разобраться помогли люди рядом. Космическая отрасль вообще одна из самых преемственных: море документации и люди, которые через это уже проходили».

❓Как войти в профессию?
«Основной путь - через профильные вузы: МГТУ, МАИ, МФТИ, МГУ, Самарский аэрокосмический. Если ты уже инженер из другой сферы зайти можно, законы физики везде одни, просто в космосе к ним особое внимание. А вот совсем без инженерного образования, нет. Без базового понимания будет тяжело».

❓Про деньги
«На государственных предприятиях рост небыстрый, часто зависит от выслуги лет. В частных компаниях иначе, нужно закрывать задачи быстро, и это ценится. Вилки: на госпредприятиях для молодых специалистов сразу после вуза — 80-120к чистыми. В частных, с опытом 1-3 года — 150-240к. Выше потолка своей должности не даст ни один работодатель, дальше нужно уметь продавать себя, хоть текущей компании, хоть рынку».

❓Что по-настоящему нравится?
«Что всегда происходит неожиданное - и хорошее, и не очень, это учит не терять голову. А ещё воодушевляет, что твоя работа в буквальном смысле улетит в космос - и потом можно посмотреть на неё в небе».

❓Кому будет трудно?
Тем, кто не умеет выдерживать долгую неопределённость и рутину, когда всё идёт не так неделями подряд. Здесь важно уметь играть в долгую.

❓Про нашу работу
Рамиль пришёл ко мне с опытом в космической отрасли, который нужно было грамотно упаковать. Разобрали сильные и слабые стороны, пересобрали резюме, выстроили стратегию для собеседований. Итог: в течение двух недель Рамиль нашёл работу с повышением в зарплате.

«К Ксюше стоит обращаться в любом случае. Если не уверены, что у вас хорошее резюме, или наоборот, думаете, что с вашим резюме легко найдёте работу, — сделать лучше можно всегда».

Рамиль ведёт свой канал про космическую отрасль изнутри, ссылка на канал. Переходите, читайте, очень интересно 🔥

Про какую профессию хотите прочитать в следующий раз? Пишите в комментариях, вопросы Рамилю тоже можно и нужно задавать.

"Я хочу просто работать!"

Недавно ко мне пришла клиентка, которая ушла из своего дела. Она сказала: «Я хочу просто работать».

Эта фраза очень легла на книгу, которую я сейчас читаю. Кэл Ньюпорт, «Хватит мечтать, займись делом».

Основная мысль такая:
не нужно сначала искать работу мечты и следовать за страстью, чтобы построить хорошую карьеру.

Такой подход чаще всего приводит к разочарованию, метаниям и, как итог, к постоянной смене работы.

Скажу честно, эта книга не бестселлер в моей жизни, и я не со всем согласна. Мне не близок продающий, категоричный тон, характерный для многих американских книг: «я такой крутой, знаю, как лучше, и сейчас на 200 страницах расскажу вам, как надо». Но с главным тезисом я согласна. Позволю себе его перефразировать: какая бы ни была работа мечты, там всё равно придётся работать!

Интерес к делу редко возникает в первый день. Он растёт, когда появляются:

✅ уверенность в своих силах

✅ заметные результаты

✅ сложные, но посильные задачи

✅ влияние на процессы

✅ уважение коллег и клиентов

✅ свобода выбирать, как работать

То есть удовлетворённость работой часто следствие профессионального роста, а не его условие.

Отсюда главное понятие книги: карьерный капитал. Это навыки, опыт, репутация, связи и результаты, за которые рынок готов «платить» возможностями: зарплатой, интересными проектами, гибкостью, самостоятельностью, сильной ролью.

И ещё одна мысль, с которой я полностью согласна.

Когда вы ищете работу или выходите на новое место, спрашивайте себя не «Что эта работа даст мне?», а «Какую ценность я могу дать?».

С таким подходом вы точно станете заметнее и, скорее всего, чуть счастливее. Ведь отдавая, мы получаем 🙂

И важная оговорка: это не призыв терпеть токсичную работу или оставаться там, где нет перспектив. Смысл в другом. Решение стоит принимать не только по принципу «нравится / не нравится сейчас», а по тому, можно ли здесь развить сильные навыки и выйти на следующий уровень.

А что у вас с работой мечты? Нашли? Довольны?

Career Forum

Каждый год я хожу на Career Forum от Школы Карьерного Менеджмента. В этом году он будет проходить 9 и 10 октября, онлайн.
Два дня устроены по-разному. Первый день — международный, там выступают эксперты из 15 стран, интересно послушать, как с карьерными запросами работают в других странах, какие там подходы и инструменты.
Второй день — выступление российских экспертов, наши кейсы, наша практика, разговор о том, что происходит на рынке труда РФ прямо сейчас.

Я хожу туда каждый раз, потому что это возможность выйти из своей рутины, посмотреть на профессию шире и унести пару идей, которые потом реально пробуешь в работе.

Но форум полезен не только карьерным консультантам и HR. Если вы сейчас в поиске работы — тоже имеет смысл прийти. Во-первых, там собирается много HR-специалистов из разных сфер, а это реальный шанс на нетворкинг: полезные знакомства часто случаются именно на таких мероприятиях, а не в отклике на вакансию.
Во-вторых, вы из первых рук услышите, что сейчас происходит на рынке труда — какие требования, тренды, ожидания от кандидатов.
Эта информация обычно доходит до соискателей с большим опозданием, а тут — напрямую от тех, кто рынок формирует.

Регистрируйтесь по ссылке увидимся на форуме 🤗

Как же я Рада за моих клиентов 🫶🏻
Кто хочет так же, жду на консультацию 💪

Как проверить компанию до выхода на работу?

Бывают такие ситуации: приглашение на работу у вас на руках, деньги устраивают, руководитель приятный. А через месяц выясняется: юрлица не существует, зарплату платят в конверте без гарантий, а «менеджер по продажам» на деле — звено в схеме с банковскими картами.
К сожалению, мошеннических вакансий становится больше: в некоторых каналах о трудоустройстве их доля за год выросла почти с нуля до 14% от всего потока. Схемы тоже усложнились — дипфейк-интервью в Zoom, фейковые HR в Telegram с зарплатой 200-400к, вербовка в «операторы платежей».

Я предлагаю прежде чем сказать «да» потратить 20 минут на проверку компании.
1. Юрлицо и реквизиты
Название компании в вакансии, на сайте и в договоре должно совпадать. Пробейте ИНН на сайте ФНС «Прозрачный бизнес» (bo.nalog.ru) — там видно, зарегистрирована ли компания официально, сдаёт ли отчётность и совпадает ли вид деятельности с тем, что написано в вакансии. Дополнительно — Rusprofile или Контур.Фокус: возраст компании, учредители, долги, судебные дела. Если ИНН не дают под любым предлогом — это уже красный флаг сам по себе.

2. Отзывы бывших сотрудников
Хабр Карьера, dreamjob, hh.ru — фильтруйте по дате. Смотрите не на общее нытьё, а на повторяющиеся конкретные паттерны: задержки зарплаты, невыполненные обещания, массовые увольнения за последние месяцы.

3. Текст вакансии на тревожные фразы
Нет названия компании («крупная международная компания», «федеральная сеть») — повод насторожиться сразу. Зарплата сильно выше рынка без внятных требований, обещания «200 тысяч за 4 часа без опыта», расплывчатые обязанности — типичные приманки. Так же проверьте как много открыто вакансий у компании. Большое количество может говорить как о стадии роста, так и о высокой текучке.

4. Поведение на созвоне и переписке
Любая просьба перевести деньги до старта работы — за обучение, форму, «оформление карты», медосмотр в конкретной клинике — стопроцентный признак мошенничества, дальше можно не проверять ничего. Настораживает и обратное: слишком много тепла и эмоций, минимум конкретики о задачах, зарплате, договоре. Обаяние на собеседовании не равно порядочность компании.

5. Договор и оформление
Просите трудовой договор до выхода на работу, а не в первый день. Сверьте, что в договоре то же юрлицо, что вы проверяли по ИНН. Если вместо трудового договора предлагают «самозанятость» или устную договорённость без объяснений — уточняйте, почему.

Ни один пункт не гарантия надежности работодателя сам по себе. Но если совпало два-три пункта — это повод не спешить с ответом на оффер, а задать больше вопросов или проверить компанию ещё раз.

Поделитесь пожалуйста , попадали ли вы в мошеннические схемы с трудоустройством? чем закончилась история?

Про добро, которое не обязательно измеряется деньгами

Недавно бежала благотворительный забег в поддержку фонда «Линия Жизни». Фонд помогает тяжелобольным детям до 18 лет — финансирует операции, оборудование, лечение там, где на кону действительно жизнь.
Пробежала я свой личник 5 км за 35 минут. Но хотела поговорить с вами не про достижения.

Я считаю, благотворительность — абсолютно нужная и важная часть нашей жизни. И дело не только в переводах на счёт фондов, хотя это тоже важно. Нужно находить в своём графике время, чтобы помогать другим — и это не обязательно должна быть материальная помощь.

Можно готовить еду для нуждающихся, как одна моя знакомая делает для проекта «Добрая еда». Можно помогать приютам для животных (многие мои знакомые так делают) — приходить, ухаживать, выгуливать. Можно прийти к пожилым соседям, убраться у них, привезти продукты.
Это важно. Это делает нас людьми.

Делитесь в комментариях: помогаете ли вы кому-то? Может, знаете фонды, где сейчас нужны волонтёры?

Сделаем этот мир немного добрее 🙏

Всем привет.
У нас с вами чаще односторонняя связь: я пишу, вы читаете (за что вам отдельное спасибо 🤗)

Но мне хочется понять, какие темы вам реально интересны — на какой вопрос вам хотелось бы услышать моё мнение?
Если у вас есть вопрос про карьеру, поиск работы, рынок труда, собеседования или что-то смежное — пишите в комментариях, не стесняйтесь.

Из самых интересных сделаю отдельные посты с разбором и своим мнением.

Жду ваши вопросы 🫶🏻


Канал в MAX

Спасибо за доверие 🫶🏻

Каналы поиска работы: итоги

Мы прошли неплохой путь в этой серии постов. Разобрали особенности: hh.ru и агрегаторы, «Работа России», Telegram, кадровые агентства, нетворкинг. Давайте вспомним коротко и соберем воедино. Потому что вопрос не в том, какой канал лучше. Вопрос в том, как они работают вместе.

Многие ищут работу однобоко. Либо сидят целыми днями на hh.ru, обновляя резюме каждые два часа, будто это magic-кнопка. Либо, наоборот, тихо ждут, что кто-то из знакомых вспомнит и позвонит. И то, и другое довольно медленный путь.

О чем мы говорили:

1. hh.ru и агрегаторы дают вам основной поток открытых вакансий. Это база, без которой никуда, но и не единственный инструмент.

2. «Работа России» — это уже не «пособие для тех, кто не хочет работать», а вполне рабочий канал: переобучение, поддержка, региональные вакансии и вполне рыночный найм рабочих специальностей.

3. Telegram хорош там, где нужна скорость и нишевость: маркетинг, IT, медиа, стартапы, прямой контакт с HR без долгой формы на сайте.

4. Кадровые агентства — не для всех и не всегда. Но для точечного подбора, узких профилей и экспертных ролей они могут сработать там, где hh молчит.

5. И нетворкинг — тот самый канал, который многие стесняются использовать, а зря. Это не «по блату». Это доступ к вакансиям, которые вообще нигде не публикуются.

Нужно пробовать какие каналы подойдут именно вам. Кому-то реально стоит вложиться в нетворкинг и забыть про агентства. А кому-то, наоборот, hh.ru и Telegram дадут в разы больше, чем попытки «активировать связи», которых пока и не так много.
Поэтому выберите 2–3 канала под свою ситуацию, а не пытайтесь героически охватить всё.
Если вы топ-менеджер или эксперт — приоритет агентствам и нетворкингу, hh.ru тут скорее фон.
Если вы студент или в начале карьеры — hh.ru, Telegram и «Работа России» дадут больше движения.
Если вы устали от рынка и хотите просто попробовать новое — начните с одного канала, а не с пяти вкладок одновременно. Так меньше шансов выгореть на второй день поиска.

Ну или приходите ко мне на консультация и построим стратегию поиска работы именно под вас. 👌

А какой канал для Вас в итоге сработал лучше всего? Или, может, неожиданно хуже, чем вы ожидали — расскажите, чтобы другие тоже держали это в голове.

#поискработы

Канал в MAX

Ищем Bitrix-разработчика на проектную работу

Задача 1.
Создать Два интернет-магазина с нуля на 1С-Битрикс Интеграция с 1С (конфигурация УНФ) — односторонняя: цены и остатки выгружаются из 1С на сайт.

Задача 2.
Аудит и доработка действующего сайта B2B-кабинета на Битриксе — Интеграция двусторонняя: заказы, оформленные на портале, передаются в 1С. Нужно проанализировать текущую реализацию обмена и доработать/починить то, что работает нестабильно.
Требования:
• Опыт коммерческой разработки на 1С-Битрикс от 1–2 лет.
• Опыт настройки обмена с 1С (CommerceML/REST API), в идеале — опыт именно с УНФ.
• Умение читать чужой код и логику обмена (для задачи с B2B-порталом).
• Портфолио с похожими кейсами.
Формат: удалённо, проектная работа, оплата по этапам, договор/самозанятость.

Присылайте в директ:
Ссылки на 2–3 похожих проекта (интернет-магазины на Битриксе + опыт интеграции с 1С).
Оценки по срокам и бюджету для каждой из 3 задач.
Уточняющие вопросы.

«Опять по связям взяли» Ч.5

Наверное, каждый хоть раз слышал это с раздражением:
«Туда без связей не попасть».
«Берут только своих».
«Ну понятно, опять по блату».

Когда вы отправили тридцать резюме, а в ответ тишина, узнать, что вакансию закрыли по рекомендации, правда обидно.
Но давайте честно: всегда ли это плохо?
Рынок сейчас напряжённый не только для кандидатов. Рекрутерам тоже непросто. На одну вакансию может прилететь столько резюме, что среди них легко потерять сильного человека. А на другую, особенно если нужен узкий специалист — подходящих кандидатов может не быть вообще.
И как в этом потоке выбрать того самого?

Тут и появляются рекомендации.
Сотрудник вряд ли приведёт в команду человека, за которого потом будет стыдно. Он рискует собственной репутацией. Ещё и понимает, что ему потом с этим человеком работать в одном отделе.
Поэтому реферальные программы «приведи друга» есть во многих компаниях. Это обычный инструмент найма, а не тайный клуб для избранных.

Важный момент: рекомендация не отменяет собеседования, тестового или проверки опыта. Она не означает, что человека взяли вместо более сильного кандидата. Она просто помогает резюме не потеряться в общей стопке.
Так что нетворкинг — это не «написать всем: спасите, ищу работу».
Это нормально поддерживать профессиональные связи и, когда вы выходите на рынок, сообщать:

«Я сейчас рассматриваю новые предложения. Ищу роль .... в [сфера]. Интересны задачи [2–3 типа задач]. Если у вас появится что-то подходящее — буду благодарна, если вспомните обо мне».

Да, вам могли помочь «по связям».не за красивые глазки, а потому что кто-то знает, как вы работаете, в чём вы сильны и готов за вас поручиться.
И, по-моему, этого не надо стесняться.

#поискработы

Спасибо за ваши отзывы и совместную работу 🫶🏻

Так будет не всегда

Вот и очередная пятница 🥳
Вспомнилась причта

Приходит еврей к раввину.
Садится, тяжело вздыхает и говорит:

— Ребе, не знаю, что делать. Денег нет, работа не складывается. Дома постоянные ссоры. Дети не слушают. За что ни возьмусь — всё идёт наперекосяк. Кажется, сил больше не осталось.

Раввин выслушал его внимательно и говорит:

— Сделай одну вещь. Напиши на табличке: «Так будет не всегда». И повесь её там, где будешь видеть каждый день.

Человек удивился:
— И это поможет?
— Повесь, — спокойно ответил раввин.

Прошло время.

Человек приходит снова — но уже совсем другой: улыбается, хорошо одет, в глазах спокойствие.
— Ребе, спасибо вам. Всё наладилось. Нашёл хорошую работу, деньги появились. Дома стало тихо и тепло. Даже не верится, что ещё недавно я сидел у вас и не видел выхода.

Раввин посмотрел на него и сказал:
— Табличку не снимай 🙈😁

Так что, живем сегодняшним днем и сил всем, кто устал. Так будет не всегда

«Я как будто объелась лотоса»

На одной из сессий клиентка поделилась со мной, что недавно посмотрела «Одиссею» (кстати как вам фильм? Мне понравился, но Троя с молодым Питтом все де лучше) и вспомнила Калипсо. Та кормила Одиссея лотосом, чтобы он ничего не помнил и оставался рядом с ней.
И клиентка говорит: «Вот и я как будто лотоса объелась на текущем месте. Живу в этом комфортном болотце. Напрочь забыла, кто я и какой я крутой специалист. А ты меня разбудила нашей работой. У меня энергия появилась».

Очень точное описание того, что бывает с нами в работе.

Бывает такое, что мы работаем давно в компании. Все понятно и знакомо, деньги платят, чего придумывать?! И вроде нет никакой катастрофы, чтобы срочно всё менять.

Но постепенно человек перестаёт видеть себя за рамками текущей должности. Забывает, что умеет. Не замечает, как вырос. Не верит, что его опыт может быть нужен где-то ещё. И кстати не обязательно в другой компании и роли.
И дело не в том, что он стал слабее или хуже как специалист. Просто слишком долго выполнял одно и тоже.

В таких ситуациях не всегда надо немедленно увольняться. Иногда для начала достаточно остановиться и честно спросить себя: что со мной происходит? Что я умею? Чего хочу дальше? И почему столько времени убеждаю себя, что «пока нормально» или «пока не время»?

Я думаю, что карьерная консультация в такие моменты не про волшебный пинок и не про решение уходить или оставаться. Это скорее способ вспомнить себя до того, как привычное болото окончательно станет единственным возможным вариантом.

А у вас было такое: работа вроде бы не ужасная, но в какой-то момент вы поняли, что перестали чувствовать себя собой?

Где искать работу в 2026 году: Telegram-каналы Ч.3
тут разбирали поиск работы на hh.ru и «Работы России». Сегодня давайте про Telegram.

Многие относятся к такому каналу поиска несерьёзно.
Но Telegram — нормальный дополнительный канал для поиска работы. Особенно в сфере маркетинга, HR, IT, медиа, дизайна, креативных профессий, проектов на удалёнке и стартапов. Там часто публикуют вакансии с прямым контактом нанимающего менеджера или HR — без долгого пути через форму на сайте. Есть и подборки стажировок, вакансии в бигтехе, региональные и профессиональные каналы.

Но искать работу в Telegram тоже нужно с умом.
Я бы не советовала подписываться на всё подряд. Лучше выбрать 5–10 каналов:
✅2–3 по своей профессии;
✅1–2 по своему городу или региону;
✅несколько каналов с удалённой работой, если этот формат вам подходит;
✅каналы компаний, в которых вам действительно хотелось бы работать;
✅профессиональные сообщества — там вакансии иногда появляются ещё до публикации на площадках.

И обязательно не пытаться читать их весь день. Можно завести отдельную папку «Работа», выделить 20–30 минут утром или вечером и смотреть новые публикации. Подходящую вакансию — сразу сохранить, откликнуться или занести в свою таблицу. Иначе Telegram очень быстро создаёт ощущение, что вакансий много, действий много, а поиска работы по факту нет.

Отдельно скажу про осторожность. В Telegram проще найти прямой контакт, но и проверить работодателя сложнее. Посмотрите сайт компании, её соцсети, сотрудников, отзывы. Если с вас просят деньги за обучение, оформление или «гарантированный выход на работу» — это не нормальная практика. Вакансии со слишком красивыми обещаниями и без понятных задач тоже лучше пролистывать. ❌
Telegram не заменит hh.ru. Но как один из каналов поиска — особенно если вы ищете точечную роль или хотите увидеть рынок шире — точно стоит использовать.

А вы находили работу через Telegram? В каких каналах ищете?

#поискработы

Твоя первая серьезная работа

Спасибо за обсуждение под постом про джунов и ИИ. Прочитала все комментарии и поняла, что в итоге мы говорили не столько про нейросети, сколько про тревогу перед будущим.

ИИ действительно меняет вход в профессию. Часть простых и повторяющихся задач теперь можно сделать быстрее с помощью инструментов ИИ. Но это не значит, что новичок больше не нужен.

Просто диплома уже недостаточно. Нужны учебные проекты, практика, стажировки, подработки, свои первые кейсы. И умение показать работодателю: чему вы научились, как думаете и какие задачи готовы брать.

Самое сложное в поиске первой работы часто не отсутствие опыта. А ощущение: «В резюме пусто, на какие вакансии откликаться непонятно, с чего начать, тоже».

Поэтому я подготовила блок: «Твоя первая серьёзная работа».
Он подойдёт студентам, выпускникам и тем, кто начинает в новой профессии.
Вместе мы:
✍️разберём на консультации, на какие вакансии вам стоит откликаться;
✍️соберём первое резюме, даже если опыта пока немного;
✍️упакуем учёбу, практику, проекты и подработки в понятный для работодателя опыт;
✍️составим стартовый план поиска работы, чтобы не откликаться хаотично на всё подряд.
Стоимость участия: 7 000 ₽.

В подарок записавшимся в августе дам шаблон сопроводительного письма, который можно адаптировать под разные вакансии.

Август для этого подходит особенно хорошо: диплом уже на руках, летние подработки и стажировки заканчиваются, а до осеннего найма ещё можно спокойно подготовиться.

Если это про вас или про кого-то из ваших детей, друзей, младших братьев и сестёр, напишите мне в личные сообщения слово СТАРТ. Я уточню ситуацию и скажу, подойдёт ли этот формат вам лично 😉