😵💫Почему это плохая идея:
Шаблонные фразы вроде «Я коммуникабельный и ответственный» HR слышит каждый день - они звучат как попытка уйти от ответа и показывают отсутствие реальной саморефлексии. Ещё хуже - назвать проблему, которая напрямую мешает работе и не предложить никакого плана исправления. Это сразу снижает доверие к кандидату.
😇Как лучше сделать:
Выбери реальную, но не критичную зону роста - и сразу расскажи, как над ней работаешь. Так ты покажешь зрелость и проактивность.
Пример: «Раньше мне было сложно расставлять приоритеты при большом потоке задач. Сейчас использую матрицу Эйзенхауэра и еженедельный план в Notion - количество просроченных задач снизилось до нуля».
#КакНеНадоДелать
💙ВК | 💬МАХ | 🎓Сайт