Россияне придумали новый способ не увольняться — «тихий саботаж»: сотрудник продолжает ходить на работу, но делает ровно необходимый минимум и больше ни во что не вкладывается.

Эйчары связывают явление с несправедливостью руководства, отменой бонусов и отсутствием обратной связи от боссов.

Некий корпоративный дзен.