Іноді hiring у крипті - це просто окремий жанр комедії)

Я працюю в невеликій команді, де ми пишемо власні торгові алгоритми

І якось мій тіммейт скинув вакансію в команду, яка займається MEV та арбітражем для студентів без досвіду, типу на стажування набирали, місяць часу. У мене вже є хороший досвід, але я все ще студент)). Вирішили, що можна спробувати: подивитися на інший підхід і, можливо, взяти щось нове для себе.

Поспілкувався з HR, детальніше розказав про свій бекграунд. Після цього мені кажуть, що стажування мені вже не дуже й потрібне, і кидають тестове.

Я казав, що в мене досвід в основному з EVM-чейнами. А тестове дали на Solana, хоча про Solana мови взагалі не було. І не просто якесь базове - потрібно було зробити фулл логіку для ончейн арбітраж бота на Solana. Коротше, тестове десь на рівень мідла-сеньйора. 

Я витратив на це десь тиждень, заморочився, навіть витратили свої кошти на деплой і нормальне тестування. Вийшло реально пиздато.

Потім був дзвінок з CTO. І вже там мені сказали, що моє тестове майже ніхто не дивився 👍 

А далі ще цікавіше.

Спочатку мова йшла про арбітраж, потім у розмові вже пішов фокус на prediction markets. Після дзвінка сказали, що за день-два дадуть фідбек, і пропали на декілька тижнів))

Через два тижні, у п’ятницю ввечері пишуть, що готові робити офер. Я думаю: бля, який ще офер, ми ж ніяких деталей навіть близько не обговорювали 🙈

Короче, в кінці мені кидають full-time офер на $500.

І найкраще в цій історії те, що цю суму вони взяли з анкети, яку я колись заповнював на стажування. Хоча після цього ми жодного разу нормально не обговорювали ні роль, ні формат роботи, ні умови, ні зарплату. В додачу мене переконували, що всі деталі обговорювалися на дзвінках. Це пзд ахах.

Найсмішніше навіть не сума.

Найсмішніше, коли компанія сама до кінця не розуміє, кого шукає, на що наймає і що їй взагалі потрібно.

От такий hiring experience в одну компанію. Нижче сам job offer, обовʼязково перегляньте ці умови 👇