by makstorch

Команда не сразу становится командой
Часть 1 — Как развивается команда

Как вы помните, я недавно перешёл в лучший корпоративный суперапп — eXpress. По плану он должен стать №1 в России в нише корпоративных мессенджеров 🚬 Но речь сейчас не об этом, а о команде

За последние пару лет я так часто прыгал из места в место, что почти ни разу не успевал довести команду от формирования до следующих стадий развития. А сейчас я вроде как «заземлился» и всё идёт хорошо, скоро начнём делать большие дела. Я решил освежить в памяти, что вообще ждёт меня и команду на пути в ближайший год

Есть довольно понятная модель развития команд Брюса Такмена. В классической модели четыре стадии, а позже к ней добавили пятую. В каждой из них я уже бывал, а вы можете проверить, где сейчас ваша команда:

1️⃣ Формирование
Трепетный момент, когда все осторожничают, боятся сказать лишнего и просто присматриваются друг к другу. Продуктивность обычно невысокая: люди ещё не понимают, кто за что отвечает, как лучше работать и чего вообще от них ждут. Зато почти все ждут какого-то движняка. Поэтому задача руководителя на этом этапе — дать команде направление и постепенно помочь людям начать взаимодействовать друг с другом и коллегами

2️⃣ Конфликт
Тут начинается самое интересное. Люди уже перестают быть вежливыми незнакомцами и начинают выяснять отношения: кто за что отвечает, чьё решение правильнее, кто главный и почему вообще всё устроено именно так. Продуктивность может просесть, и это не обязательно означает, что команда разваливается. Конфликт — нормальная часть развития команды, если его правильно пройти

3️⃣ Нормализация
Во время конфликта важно не проебать момент и собрать команду воедино. Появляются общие правила, роли становятся понятнее, конфликты постепенно улаживаются, а между людьми возникает доверие. Работа уже строится не вокруг отдельных людей, а вокруг коллективной ответственности. Команда начинает понимать сильные и слабые стороны друг друга и постепенно превращается в систему

4️⃣ Функционирование
Команда начинает работать на другом уровне. Люди не зациклены на своих зонах ответственности, а помогают друг другу и спокойно двигаются к общей цели. А руководитель в этот момент ловит дзен, экстаз и начинает думать: «Бля, а что теперь делать? Мож уволиться?» 😄 Шутка, конечно. Но дальше действительно может наступить неприятная стадия

5️⃣ Расставание
Кого-то из ключевых людей команда всё равно потеряет: руководителя, сильного коллегу или сразу нескольких коллег. Это создаёт дисбаланс, а иногда заставляет остальных задуматься о смене команды или компании. Тут важно не дать коллективу скатиться обратно в хаос. Нужен новый план, новые вызовы и понятное понимание, куда команда идёт дальше

В реальной жизни команды часто годами болтаются между формированием и конфликтом. Особенно когда высокая текучка, люди постоянно приходят и уходят, а процессы существуют только в голове руководителя

Что с этим делать?
Об этом Часть 2 →
Завтра...

#работа #мысли

В этом году я заметил новый виток маркетологов в больших компаниях. Их видно по очень странным тестам в пуш-уведомлениях, которые я получаю. Каждый месяц мне попадается какой-то максимально экстравагантный пуш. Вот, например, свежий от 2ГИС про льва и овцу 😕

Причём проблема даже не в том, что пуш странный., В нём вообще нихуя не понятно. И дай бог, после перехода откроется какой-то внятный экран, а не просто главная приложения, как это сегодня бывает в 90% случаев

Я когда-то хотел делать ежегодную номинацию THE BEST SHIT PRODUCT DESIGN AWARDS, но за год не так много редизайнов выходит, чтобы нормально собрать рубрику. А вот THE BEST SHIT PUSH NOTIFICATION AWARDS уже выглядит гораздо перспективнее 🚬

Может, в 2027 начнём копить самые всратые пуши, а потом устроим народное голосование? Что скажете?

#мысли #wtf #опросы

У меня в заметках давно лежали два сервиса, и кажется, перед зимними отпусками этот пост будет как нельзя кстати. Ну или если вы релокант, тоже пригодится

1️⃣ entryconditions.com
Выбираешь паспорт своей страны и смотришь, какой режим въезда действует в конкретной стране: нужна ли виза, можно ли въехать без визы или нужен Шенген, а главное — сколько дней можно находиться в стране. Ещё есть отдельный список паспортов и их уровня доступа к разным странам для сравнения. Очень удобно, когда не хочется собирать эту информацию по десяти разным сайтам или получить удар в спину от ИИ, стоя на границе

2️⃣ nomads.com
Я как-то уже писал про этот сервис. Изначально он был больше про коворкинги и жизнь цифровых кочевников в разных странах, а теперь превратился в довольно большую базу для тех, кто присматривается к переезду. Там можно посмотреть медицину, уровень зарплат, безопасность, стоимость жизни и другие показатели. Всё собрано в одном месте: оценки, саммари и подробные данные

❔ Если у вас есть ещё какие-то полезные сервисы для путешествий или релокации, кидайте в комменты

#сервисы #полезное

Что-то новый формат поста когда всё в одном, оказался не очень удобным 😕

Команда Telegram явно не докрутила UX. Можно случайно тыкнуть не в превью, а сразу в сам ответ без какого-либо подтверждения. И вот тебе мисклик. Ещё и превью в ответах плохого качества, а в описании поста кастомные emoji молча заменились на стандартные. В итоге визуал выглядит какашно, а редактировать нельзя 😢

В следующий раз, возвращаемся к старому доброму формату «Индус против ИИ»

А ещё кто-то распробовал вкус emoji-гонва и теперь ставит его на каждом посте. Ты чё там, ахуел, пёс? Хватит нахуй, достаточно 🔫

Как продать чужой успех

За последний год я стал слишком часто видеть посты в духе: «6 офферов за 5 недель у моего менти», «ещё один мой ученик вышел на X зарплату», «помог 12 дизайнерам найти работу». И чем больше я это вижу, тем сильнее не понимаю одну вещь: а когда менторство успело превратиться в новый инфобизнес?

Не подумайте, я не против обучения. Наоборот, учиться у людей, которые реально умеют что-то делать — пиздато. Но меня всё больше удивляет, во что превращается эта практика и у меня возникает несколько вопросов:

1️⃣ Если ты такой пиздатый ментор, который системно прокачивает дизайнеров, почему я нихуя не слышал о твоих собственных успехах? Что ты сделал, какие проблемы решал, что изменил? Хотя тут окей, может быть такое, что человек просто сидит, не отсвечивает и хорошо делает свою работу
2️⃣ Если ты такой ахуенный учитель, почему ничего не слышно о командах, которые ты сам развивал? Где сильные дизайнеры, которых ты вырастил за несколько лет работы?

Иногда специально захожу посмотреть на того самого «менти» из хвалебного поста. А там просто нормальный, стильный дизайнер, который, судя по всему, и до этого был нормальным дизайнером. И какое, блять, отношение ментор вообще имеет к этому результату? Понимаю… очень удобно показывать чужой результат как доказательство собственной эффективности. Но для чего человеку вообще вдалбливать, что нужно говорить на собеседовании? Это какой-то культ шаблонных ответов или шо? Выучил правильный ответ, пришёл на собес, тебя спросили чуть глубже заученного скрипта и всё, поплыл. Зачем учить человека правильным ответам, если можно научить его ремеслу? Окей, окей, сразу оговорюсь! Я не против менторов. Я против идеи, что кто-то может продать тебе карьеру по подписке

Кстати, к дизайн-блогерам у меня вопросов нет. Даже к тем, кто ворует чужой контент, ведь это тупо болезнь сегодняшнего времени (клонировать чужие мысли слово в слово, примеры, ракурсы и прочее). Но даже так человек всё равно сеет что-то полезное в массы. Искренне восхищаюсь людьми, которые могут просто открыть камеру и начать говорить «Вот три совета дизайнеру» или «почитайте эту книгу». Я сам хотел пойти в эту сторону, но меня постоянно уносит в сторону собственных мыслей, приколов, интересных сервисов и прикладных вещей, которые мне нравятся или кажутся эффективными. Поэтому блогер и ментор из меня никакой. Видимо, я просто не научился превращать чужой успех в свой кейс

Я всё ещё верю в довольно скучную механику: делать, пробовать, ошибаться, учиться, снова делать и постепенно становиться сильнее. Без волшебных скриптов, карьерных чит-кодов и менторов

#мысли #работа

№49.
Круговое меню
by kaolti

🔗 Experiments on Three.js

🔥 🆚 💩

©️ #рефы вторника • @bymakstorch

Вы уже видели новый промо-ролик «The new Mac mini with M6»? Я сначала подумал, что это сочный 3D, а потом узнал, что ролик сделан покадрово 👀

Для промо они привлекли Josh Mahan, который как раз один из главных мастеров этого направления. Глянул backstage и залип. Во времена ИИ-слопа и зачуханских видосов от больших компаний это прям стиль. Короче, Apple снова напоминает, что даже реклама может быть маленьким произведением искусства

#анимация #wowdesign

Алло, ДМС?

❌
№125 • Пятничные #мемы • ©️ @bymakstorch

Сегодня тот самый день, когда отечественный интернет превращается в коллективное бессознательное и исполняет многолетнюю традицию

Кто я такой, чтобы нарушать многолетние культурные процессы?

Я часть этого феномена, часть культуры, часть истерии… Короче, календарь сам себя не перевернёт

В Питере официально стартовала реконструкция легендарного СИЗО «Кресты» 👮

Вы только посмотрите на первые рендеры, это же сок! В тюремных стенах отныне будет два отеля, ресторан, СПА-комплекс, фитнес-центр и коворкинг. Го тусить туда в 2030 году. И да, я знаю про разговоры о «плохой энергетике» таких мест. Но мне, если честно, гораздо интереснее другое: как исторические пространства можно не сносить, а переосмысливать и давать им новую жизнь. Сохранить саму архитектуру, память места и при этом придумать совершенно новый сценарий использования. Мне кажется, это невероятно круто, смело и стильно

#wowdesign

№48.
Вложенные Subitem в Navbar
by @Nil_phy_dreamer

🔥 🆚 💩

©️ #рефы вторника • @bymakstorch

Давно я не видел, чтобы вы ставили какашки и рыготину на постах 😃

Дай бог Сетке успешно успеха и эволюционировать в СНГ-сердцах, чтобы у нас был свой классный Линкедин с работающим нетворком 🙏 А я посмотрел, что там происходит, и понял, что контент/вайб немного не для меня. Ещё пару раз за месяц загляну и, похоже, забуду окончательно

#мысли