В Дагестане суд восстановил на службе начальника районного отдела МВД, которого уволили за отказ от понижения в должности.

Бывший начальник отдела МВД России по Тляратинскому району Республики Дагестан через суд добился признания своего увольнения незаконным и восстановления на службе.

16 января 2026 года приказом МВД по Республике Дагестан сотрудника уволили из органов внутренних дел за отказ от перевода на нижестоящую должность в рамках исполнения дисциплинарного взыскания. Однако руководство не учло один существенный момент: на момент издания приказа полицейский находился на больничном, о чём заблаговременно уведомил кадровое подразделение.

Сотрудник не стал мириться с решением руководства и обратился в суд. Кизилюртовский городской суд встал на его сторону, установив, что увольнение в период временной нетрудоспособности противоречит требованиям законодательства.

В результате приказ об увольнении признан незаконным, бывший начальник отдела восстановлен в прежней должности с 16 января 2026 года. Кроме того, с МВД по Республике Дагестан взыскан средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Очередной пример того, что даже дисциплинарное взыскание не даёт руководству права игнорировать установленный законом порядок увольнения. Можно сколько угодно требовать соблюдения дисциплины от подчинённых, но начинать необходимо с себя. Особенно это касается кадровых подразделений и должностных лиц, которые готовят и подписывают подобные приказы.

И главное — сотрудник не побоялся отстаивать свои права в суде и добился восстановления. Хороший пример для тех, кто оказался в аналогичной ситуации и считает, что после подписания приказа об увольнении уже ничего нельзя изменить.

🚨Подпишись на канал Бывший опер