Раньше бизнес нанимал людей, чтобы расти. Теперь он учится расти без лишних людей.
И причина этого — не временный кризис, а долгосрочные изменения.

Россия перед вызовом старения: к 2030 году более 50% населения будут старше 50 лет, а 25% населения 60+. Прогнозируется сокращение численности наиболее активной группы (это 30–44 года) при росте доли молодежи 15–29 лет и предпенсионеров 55–59 лет.
А значит, бизнесу придется адаптироваться к новой реальности уже сегодня.
Кадровый дефицит, рост доли населения старшего возраста, механизмы переобучения и стимулирование работодателей, а также экономические преимущества вовлечения сотрудников 50+ в рынок труда, устойчивость возрастных кадров, особенности работы с зумерами, снижение текучести и формирование долгосрочной занятости. Нужны ответы, не так ли?

Несмотря на острый кадровый голод официальная безработица в феврале 2026 опустилась до исторического минимума в 2,1%, только вот найти работу при этом стало почти невозможно.
Парадокс? Именно об этом сегодня говорят все.
Официант с зарплатой айтишника.
80 миллионов одинаковых резюме.
Пенсионеры против зумеров — что вообще происходит и что с этим делать?

Ответы есть. И их уже находят компании, которые смогли перестроиться быстрее остальных.
Хотите узнать, какие решения работают у лидеров рынка и что делать, чтобы не просто закрывать вакансии, а строить устойчивый бизнес, — приходите на панельную дискуссию.

«Демографический сдвиг 2030: кадровый кризис или новый ресурс для бизнеса»
• почему бизнесу больше не стоит ждать возвращения прежнего рынка труда;
• поколение Z на рынке труда;
• сотрудники 50+ как недооценённый ресурс;
• как управлять командами из разных поколений;
• удержание и вовлечённость сотрудников; • новая культура труда и ожидания работников;
• как превратить кадровый дефицит в конкурентное преимущество;
• сотрудники-звезды — преимущество или ловушка? • охота за головами: что такое «здоровый хантинг» и что делать, если переманивают вашего сотрудника;
• сделать «трудовое лицо»: 82% россиян имитируют занятость на работе. Что такое гостворкинг и почему он набирает обороты?
• как расти, когда сотрудников физически не хватает;
• какие команды сегодня показывают лучшие результаты.

Кадров нет, но вы держитесь… держитесь до Бизнес Кода 3.0. После — будете знать, что делать.)

Зарегистрироваться на форум бесплатно ➡️ https://forms.yandex.ru/cloud/6a2a6e4584227c232770e640