📝Оформить сотрудника на полставки, не значит платить меньше налогов

Арбитражный суд поддержал налоговую инспекцию в споре с компанией, которая формально оформила сотрудников на неполный рабочий день, но фактически люди работали полный.

🪙Во время налоговой проверки выявили противоречия между документами и реальной работой сотрудников.

По трудовым договорам работники были оформлены на 0,5 ставки, а зарплата отражалась пропорционально половине рабочего времени.

❗️Но проверка показала совсем другую картину:

🔹 На сайтах по поиску работы компания размещала вакансии с полным рабочим днём и зарплатой за 8-часовую работу.
🔹 Во время опроса сотрудники подтвердили, что работают по 8 часов.
🔹 Один из контрагентов предоставил данные о времени нахождения работников на объектах — и оно значительно превышало данные табелей.

Суд согласился с выводами налоговой инспекции:

📌 компания исказила сведения об отработанном времени
📌 в отчетности занижалась зарплата сотрудников
📌 из-за этого не доплачивались НДФЛ и страховые взносы

Арбитры подчеркнули: формальное оформление на неполную ставку при фактической полной занятости, это налоговое злоупотребление.

👉 Поэтому доначисление налогов, взносов и штрафов суд признал законным.

Вывод для бизнеса:

Если сотрудник работает полный день, оформлять его на полставки ради экономии на налогах — рискованная схема, которую налоговая всё чаще успешно доказывает в судах.

#бухгалтерия #налоги