🏠 Сотрудник два дня дома, три дня в офисе. Просто договориться в чате недостаточно

Для гибридной работы лучше заранее письменно определить:

👉 какие дни сотрудник работает дистанционно
👉 режим рабочего времени и время для связи
👉 порядок обмена документами
👉 кто предоставляет технику
👉 какие расходы компенсирует компания
👉 как подтверждается выполнение работы

Отдельный бухгалтерский вопрос — компенсации за интернет, связь и личное оборудование. Чтобы к ним не возникло вопросов, порядок и условия выплат нужно закрепить документально.

А если сотрудник работает из другого региона или страны, появляются дополнительные нюансы НДФЛ, взносов и кадрового учета.

📌 На курсе «Удаленная и гибридная работа: оформление, контроль, налоговые нюансы» разбирают договоры, ЛНА, компенсации, налоги, ЕФС-1 и оформление дистанционных сотрудников.

👉 Подробнее о курсе!

🔥 Курс доступен подписчикам Клерк.Школы без отдельной покупки.

👉 Подключить Клерк.Школу!