микропредприятия могут делать СОУТ самостоятельно по упрощенной схеме
СОУТ - это спецоценка условий труда, иными словами - оценка вредных и опасных факторов на рабочих местах. Нужна, чтобы защитить здоровье сотрудников и не получить штраф.
☝️ СОУТ обязаны проводить все работодатели (в том числе ИП) при наличии хотя бы одного сотрудника.
Как провести СОУТ в упрощённом порядке?
1️⃣Заполните проверочные листы (Минтруда № 699н, шаблон из Приложения № 1) — отдельно для каждого рабочего места. В листах — вопросы, которые помогают выявить вредные и опасные факторы.
2️⃣Утвердите листы внутренней комиссией работодателя.
3️⃣Ознакомьте сотрудников под подпись — на это есть 30 календарных дней с даты утверждения.
*️⃣Оцените ответы:
👉 если есть хотя бы одно «да» — нужна полноценная СОУТ с привлечением аккредитованной организации;
👉 если все ответы «нет» — условия допустимые, оформляйте декларацию СОУТ.
4️⃣Подайте декларацию в трудовую инспекцию — не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения листа.
📌 Декларация будет бессрочной, пока условия на рабочем месте сохраняются.
🗓️ Сроки проведения СОУТ
👉 Для новых компаний и ИП: первую СОУТ нужно сделать в течение 12 месяцев с даты регистрации (все рабочие места считаются новыми).
👉 Плановая повторная СОУТ: не реже 1 раза в 5 лет (срок считают с даты внесения результатов в систему Минтруда).
🚨 Когда нужна внеплановая СОУТ?
Если случилось одно из обстоятельств:
• получили предписание от Государственной инспекции труда (ГИТ);
• изменился состав сырья или материалов, влияющий на вредность;
• поменяли средства защиты;
• произошёл несчастный случай или выявили профзаболевание;
• поступило предложение от профсоюза.
Сроки внеплановой СОУТ:
👉 в общем случае — не позднее 6 месяцев с даты события;
👉 при смене техпроцесса или замене оборудования — до 12 месяцев.
Список ОКВЭД, обязанных проводить СОУТ здесь
Остались вопросы? Пишите в комментариях. Разберем в будущих постах 👇
#соут #оквэд
🌟 Канал в МАКС
💙 Канал в ВК
💙 Сообщество в ВК