➡️➡️➡️ Лайфхак, который многим кажется гениальным:

«Уволим Петрова и переведем его на самозанятость. И ему, и нам выгоднее!».

⛔️ СТОП ⛔️ Так нельзя ⛔️

Закон четко устанавливает правило: вы не можете заключать договоры с самозанятым, если до этого он был вашим сотрудником, два года с момента записи в трудовой книжке об увольнении.

Это не рекомендация, а прямой запрет! Налоговая прекрасно видит такие схемы.

⚠️ Чем рискуете?

1️⃣ отношения могут переквалифицировать в трудовые, все перечисленное самозанятому расценят, как зарплату.
2️⃣ вас ждут доначисления страховых взносов (30% от сумм) и НДФЛ + пени + штрафы.

«Ну он же согласен!» — не аргумент для проверяющих. Закон един для всех.

Два года — срок немаленький. Заранее планируйте изменения в структуре команды и форматах сотрудничества.

Берегите себя и свой бизнес от рисков!