Привіт, друзі і доброго ранку! ☀️ Як ваші справи? Як пройшли вихідні?

Я вчора мав дуже цікаву розмову з другом, колегою-рекрутером. Зачепили одну актуальну і трохи болючу тему джуни, вакансії, конкуренція і.. резюме.

Ну шо я вам скажу
Зараз на одну вакансію прилітає в середньому
- 500 кандидатів-джунів
- 100 мідлів
- 10-20 сеньйорів

І що найцікавіше, навіть у багатьох сеньйорів резюме зроблені за якимись шаблонами зі шкіл/курсів, які взагалі не працюють.

І ось вам відповідь від людини, яка вже 10 років у рекрутингу
Резюме більше 1 сторінки, ми навіть не відкриваємо. Якщо на першій немає ключового йдемо далі.

А ключове це не сертифікати і не 10 рядків про тестрейл і джиру, а коротко про себе/ досвід/ основні скіли/ що ти реально робив

Бо часу у рекрутера 30 секунд максимум.
І якщо не зайшло то до побачення яб би це грубо не звучало. І це не про поганих людей, це про реалії ринку.

Я іноді сам беру участь у технічних інтерв’ю і навіть ще до відкриття CV по LinkedIn вже видно той самий шаблон.
А потім питаєш а що саме ти тестував, як, де, які інструменти?

Актуальність і суть важливіше, ніж лінки на курси або купа загальних фраз.

Який мій поінт до вас
Ти можешь бути крутим скіловим інженером, але твоє резюме може просто не дійти до перегляду.
Тому краще одразу писати суть, хто ти, що вмієш, де був, що зробив.

І залишайте precondition до свого резюме коротке резюме про резюме 😄

І щоб не бути голослівним ось вам крута стаття про те, як правильно скласти резюме і шо про шо

https://medium.com/analysts-corner/an-opinionated-guide-to-writing-your-first-business-analyst-resume-4e3b27682aa0

Якщо у вас схожий досвід діліться в коментарях.
Може, є HR серед підписників, теж цікаво почути їхню точку зору.

Всім гарної неділі і натхнення
Обняв ❤️