Несколько лет назад мой коуч сказала фразу, которую я тогда не до конца понимал.
«Андрей, ты и есть бренд»Тогда она показалась мне красивой. Сейчас я всё чаще к ней возвращаюсь и понимаю, насколько она точная.
Согласитесь, что мы чаще привыкли рассказывать о себе через компании и должности. Представляемся, вспоминаем прошлый опыт, перечисляем бренды, в которых работали. И постепенно начинаем настолько с ними срастаться, что уже сами не замечаем, где заканчивается компания и начинаемся мы.
Мы очень часто берём бренд компании взаймы и начинаем считать его своим.Но ведь это не так.
Компания может измениться. Ты можешь из неё уйти. Может полностью поменяться команда, культура, продукт. А иногда через несколько лет от той компании, в которую ты когда-то пришёл, вообще ничего не остаётся.
И тогда неудобный вопрос:
"А кто ты без этого бренда?"Недавно готовил выступление про личный бренд и понял, что для меня эта тема вообще не про продвижение. Она
про понимание себя. Про способность рассказать о себе, не называя должности и компании, в которой ты работаешь или работал.
👋Попробуйте ради интереса
Не говорить: «Я директор...», «Я работаю в...», «Я раньше был в...».
А просто рассказать, кто вы.
Чем вы сильны.
Как мыслите.
Что умеете создавать.
Что после вас остаётся
Классно, что и рынок начал двигаться именно в эту сторону.
Недавно на панельной дискуссии я специально спросил предпринимателей и HR: если перед вами человек с очень громкими брендами в резюме, это автоматически становится преимуществом?
Практически все ответили одинаково.
Нет.Потому что сегодня гораздо важнее не то, где ты работаешь или работал.
Важно, что ты умеешь делать.
Какую пользу можешь принести.
Как думаешь.
Как принимаешь решения.
Как взаимодействуешь с людьми.
И мне очень нравится этот сдвиг.
Потому что он постепенно убирает фасад.
Громкие названия компаний перестают производить прежнее впечатление. Всё сложнее спрятаться за известным логотипом или красивой должностью.
В итоге всё равно остаётся человек!Андрей Будаев
