Про работу после 50.
Мои мысли и реальность 👇

Было несколько комментариев в моих постах «Мне 50+, кому я вообще нужен?»

Поэтому сначала немного фактов, чтобы заземлиться.
В России сегодня работает каждый третий человек 50+.
А в возрасте 55–64 больше 40% продолжают работать.
Это не редкость. Это реальность рынка.

Но есть ещё одна, менее красивая часть.
После 50 работу ищут не от хорошей жизни.
Ипотека. Дети. Родители. Здоровье.
И далеко не у всех есть подушка и время «искать себя».

И вот тут важно быть честным.
Чаще поиск работы после 50 - это не про амбиции.
Чаще это про стабильность, предсказуемость и спокойствие.

За десятки лет опыта я вижу как реально находят работу.
Не откликами.
Примерно 6 из 10 - через людей.
Через нетворк, рекомендации, старые связи.
Да, это не всегда комфортно, но это работает.

Ещё важная вещь.
Не в каждую компанию вообще нужно идти тем, кому 50+.
Если там культура «мы зумеры», вечный движ, хаос и пр. радости - вопрос не в возрасте.
Вопрос - зачем вам туда, если вы там быстро погаснете.
Есть другие типы компаний.
И туда 50+ ложится очень органично.

Про деньги коротко.
Резко снижать ожидания из страха - плохая стратегия.
Опыт «за дёшево» выглядит тревожно.
Лучше честно договориться про формат, нагрузку и диапазон.

Мой вывод такой:
После 50 работу находят не самые бодрые и гибкие.
А самые реалистичные и спокойные.

Те, кто понимают:
- что им сейчас важно
- сколько они могут и хотят
- и где им будет нормально жить, а не выживать

И это, если что это не конец карьеры.
Это её взрослая, жизненная версия

Пу пу пу 😲

Андрей Будаев