Хочу поднять одну табуированную тему.
Про которую HR-ы обычно молчат, делают вид, что их не касается, и улыбаются как будто у них внутри стоит вечный моторчик.

Внимание!
HR тоже устает 😳

Офигеть, страшные слова.
Потому что «ты же ролевая модель», «держи фасад», «будь поддержкой», «какие чувства, ты серьёзно?».

Короче, весь этот корпоративный цирк, где HR должен быть смесью психолога, пожарного и бодрого единорога, который никогда не выдыхается.

🤡 Так вот. Это миф. И он дурацкий.

Не потому что мы все внезапно стали про «границы-чувствую себя лепесточком».
А потому что человек - это человек. И если он делает тонну задач, варится в сотне коммуникаций, принимает решения на большой ответственности и живёт в режиме «ещё чуть-чуть, и я встану вертикально в режим самолёта», то его усталость - абсолютно нормальная реакция организма.

Вчера мне это наконец-то прилетело в голову.
Просто села мысль: «Андрей, дружок, ты не робот. Ты не обязан бодрить вселенную 24/7».

И знаете что? Полегчало.
Потому что усталость - это не слабость.

Усталость - это маркер: то, что ты делаешь, реально объёмно, сложно, местами стрессово, и ты тащишь это честно.

Бизнесово?
Да, у HR огромная зона ответственности. И чем выше скорость компании, тем сильнее давит нагрузка.
Психологически? Да, мы тоже люди, а не консольная команда.

И вот эту связку важно признать!

Не восхищаться своей загнанностью, не романтизировать выгорание - а честно смотреть на себя и давать себе право остановиться, вдохнуть, переключиться.

Так что вот: если ты чувствуешь усталость - всё окей.
Это не про слабость. Это про то, что ты живой.
И это, на минуточку, твой самый мощный ресурс