👋 Каждое сообщение кандидата - это уже интервью

Вчера меня, честно, бомбануло.
Кандидат на позицию лидера рекрутмента (!) пишет мне в телегу и присылает ссылку на своё резюме в hh.
Если вы знаете, как работает телега, то понимаете: если человека нет в контактах - ссылка неактивна.
То есть я даже кликнуть не могу. Минус один балл сразу.

Окей, добавляю в контакты, перехожу - и снова мимо.
Я не залогинен в корпоративном hh с телефона.
И я человек, у которого после 8 часов на созвонах мозг просто хочет выдохнуть, а не логиниться ради одной ссылки.

Короче, я потратил время, дважды попробовал - и резюме так и не открыл.
И думаю: ну ладно, напишу кандидату по-человечески, без наезда.
Пишу:

«Советую в будущем прикладывать резюме файлом, потому что ссылка часто не открывается - особенно у тех, кто не в контактах».

Что вы думаете я получаю в ответ?

«А что, вам файлом присылать?»
Потом приходит файл и приписка:
«Надеюсь, к формату PDF претензий не будет».

И вот тут я завис.
Потому что я написал не претензию, а бесплатную рекомендацию от человека, который 15 лет в HR и нанимает руководителей.
Но, видимо, у некоторых людей настолько шаткое поле восприятия, что любая обратная связь = нападение.

🧠 И вот в чём суть.
Рынок, вопреки мантре «рынок кандидата», сейчас таким не является.
Компании выбирают аккуратно, долго, с холодной головой.
И если вы хотите быть замечены - думайте как человек, который делает шаг навстречу, а не как тот, кто скидывает ссылку “на удачу”.

Файл - это не про формат.
Это про отношение, про внимание к деталям, про уважение к тому, кто будет смотреть ваше резюме в ночи с телефона.

💬 Мораль:
Каждое мелкое действие - это тоже сигнал.
Можно быть классным специалистом, но проиграть тому, кто просто умеет думать на один шаг вперёд