Босс

Это знак, коллеги

Проще предсказать погоду, чем результаты вашей работы.

Со слов «денег нет» стартовало первое заседание Госдумы нового созыва.

— Предлагаю с этой же фразы начинать все встречи маркетинга.

Суд приговорил блогера Дмитрия Портнягина к 5 годам колонии по делу об отмывании.

— Посадочный сезон не прекращается, несмотря на осень.

Стейкхолдер? Медиум рейр, пожалуйста.

Команда, объективно, вы лучшие. Если ни с кем не сравнивать.

Команда: мы сплочённый дружный коллектив.

Также команда: причину провала не нашли, зато нашли ответственного.

Коллеги, если не считать убыточность, то мы прибыльны.

Оцифрованный мозг мухи-дрозофилы научили писать отчёты — теперь она ещё и руководитель аналитики.

Коллеги, на инженерной конференции IT Elements 2026 HR-директора из бигтеха, ИБ, крупных интеграторов и вузов сошлись в одном: рынок — работодателя. Соискатели, включая топов, готовы выходить на те же деньги или меньше, компании активно режут косты, а зарплату проще поднять внутри, чем искать на рынке. По словам спикеров, зажимать людей сейчас — «игра в короткую»: первыми уходят сильнейшие.

Меняются и требования. Ценится уже не владение одной технологией, а умение внедрять комплексные решения в бизнес-контексте — с архитектурным мышлением и пониманием экономики продукта. Отдельный дефицит — специалисты по безопасности ИИ-решений: у любой модели есть свои уязвимости, а закрывать эту дыру почти некому. При этом ИИ забирает у джунов рутину, и расти до мидла они будут быстрее, но вместе с ним повышается значимость критического мышления — умение проверить модель и поймать её ошибку.

Вывод: пока рынок не ваш, ваш капитал — непрерывное обучение. Компании, которые встроили его в рабочие процессы и передают знания от коллег как часть инженерной культуры, удерживают людей дешевле, чем перекупают на рынке. Ищите возможности внутри, а не только снаружи.

Я календарь перевернул…
А там весь день в созвонах

Миллениалы — народ простой: им бы только ногтей насыпать и кости на кровать кинуть

Команда, кстати, я совсем забыл дать вам обратную связь по отчетам — переделайте.

Коллеги, это ещё не выгорание — это рабочая температура

Команда, нет ничего лучше, чем смотреть на горы, горы работы, которые вам предстоит разгребать.

Коллеги, спрашивать «Когда?» — это не работа.

Зато самооценка на месте.

HR, почему именно 5/2 по 8 часов, а не 6/1 по 12 часов, например?

Коллеги, что делаете, когда есть свободное время в рабочее время?