Мы привыкли, что нейро-профориентация — это про школьников и выбор профессии. Но что, если использовать ту же технологию как инструмент HR-бренда? Для привлечения молодёжи, построения кадрового резерва и укрепления репутации инновационного работодателя.
Билайн проверил это на практике.
Брейни и Билайн провели эксперимент. И не один, а сразу в двух форматах.
⚡ Экспресс-замер на молодёжном мероприятии. Школьники и студенты проходили 5-минутную диагностику в порядке живой очереди. Без скучных лекций — только живой интерес, нейротехнологии и моментальный результат. Для Билайн — возможность показать себя как инновационного работодателя, которому интересен каждый кандидат.
⚡ Поставили нейро-капсулу прямо в коворкинге. Где можно пройти полноценную 1-часовую диагностику с развёрнутым отчётом: профессиональные склонности, стрессоустойчивость, управленческий потенциал. Сотрудники и кандидаты записываются заранее и получают инструмент для построения карьерного трека.
🎥 Как это выглядело — смотрим видео
Проекты подтвердили: нейро-диагностика работает с любой аудиторией. Билайн получил не просто технологию, а полноценный HR-инструмент.
Узнаваемость бренда среди молодёжи, контакт с будущими стажёрами, данные для карьерных треков и удержания лояльности. Всё, что приближает компанию к статусу работодателя № 1.
Хотите так же? Пишите — обсудим форматы под ваши задачи.