Так ли это на самом деле? Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская расставила все точки над «i».
Главный вывод: сам по себе факт больничного НЕ является законным основанием для полного лишения работника премии!
✅ Как на самом деле рассчитывается премия?
Премия - это поощрение за результат фактически выполненного труда. Если человек болел, его вклад в общий объем работы уменьшился из-за отсутствия на рабочем месте.
Если больничный был краткосрочным (например, 2–3 дня), то премия, как правило, пересчитывается и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени
❓Где прописаны правила
Ключевой момент — локальные правовые акты вашей организации. Там четко фиксируется:
• за какие показатели начисляется премия
• за какой период и при каких условиях выплачивается надбавка
❗️Полностью лишить сотрудника премии за то, что он открыл листок нетрудоспособности - незаконно (если иное прямо не оговорено в локальных актах предприятия)