❗️Уволили «не по той статье»: профсоюз помог работникам вернуть почти 50 тыс. рублей.

9 работников одной из организаций Минской области отказались от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем и были уволены по этому основанию. При расчете им выплатили 2-недельный средний заработок.

Работники усомнились в правомерности основания увольнения и обратились в профсоюз.

🔎 Выяснилось: практически сразу после увольнения работников организация была ликвидирована. А значит, уволить работников должны были в связи с прекращением деятельности филиала. В этом случае сотрудникам полагается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков.

⚖️ Юрист представлял интересы работников в суде, представив аргументы о нарушении трудовых прав, в том числе о несоблюдении сроков уведомления и порядка увольнения. Кроме того, в данном случае имело место так называемое «скрытое сокращение», что недопустимо.

✅ Суд полностью удовлетворил требования истцов. В результате наниматель изменил формулировку причины увольнения, и работники получили положенные выходные пособия, материальную помощь к отпуску и компенсацию морального вреда.