В iFunny сейчас активно нанимаем, поэтому часто хожу на собеседования. Всего с 2010 года я прособеседовал больше тысячи разработчиков, и нашел много интересных и талантливых людей. С некоторыми мы работаем до сих пор.

Факт в том что 60% разработчиков на рынке труда не умеют программировать. Несмотря на то что по резюме они работают в топовых IT компаниях и уверенно отвечают на любые технические вопросы, они теряются при виде элементарных задачек по программированию.

Поэтому на собеседовании мы сразу садимся писать код, так как это база и без нее продолжать смысла нет. Кандидат может чего-то не знать по технологиям, этому можно научиться. Но надо уметь работать быстро и на результат.