Привет!

Гарантия на кандидата - это норма рынка, но на фрилансерах по низу рынка нормы плывут)

Обычная практика у студий типа нас - это давать гарантийный срок (обычно это три месяца). Если в течение этого срока вы с кандидатом расстаетесь - мы приводим вам замену, и замена обычно получается дешевле и быстрее, чем первый подбор - потому что есть уже пул прогретых кандидатов, четкий портрет и вот это всё.

У фрилансеров объем пула (верхней части воронки) заметно меньше, поэтому там гарантия не в потоке может стать проблемой для них, и соответственно для тебя - есть весомый шанс, что на этой замене фрилансер начнет потихоньку сливаться - направит несколько ещё человек, и если быстро ничего не произойдёт - то в лучшем случае в полноги будут как-то кого-то присылать, но уже с меньшим энтузиазмом.

Из хорошего - учитывая, что у фрилансеров потока заявок шибко нет, они с большой вероятностью будут прогибаться под твои условия, если они не будут совсем уж конскими.

Наверное, золотая середина для тебя в договоренностях будет - разбить оплату 50/50, так же навесить на фрилансера обязанность гарантийной замены, и первую половину оплаты сделать через 7 дней после выхода, вторую половину - после окончания испытательного (гарантийного) срока.

Некоторые от таких условий откажутся, некоторые согласятся.

Для рекрутера эти условия, конечно, не идеальные, но для тебя, кажется - это прям оптимальный риск-менеджмент.