Как корпорации ломают жизни

Топ менеджмент корпов в России и в Америке принципиально разный:
- В Америке ты лох, если ты не разработал свою собственную систему управления.
- В России ты лох, если не разбираешься какие системы управления придумали и применяют в Америке.

Мода на модели управления, как и история, циклична.

В очередной раз очередной американский менеджер придумывает какую-то новую модель управления.
Редко эта модель принципиально новая, чаще она просто переставляет роли местами и перекидывает куски функционала - с проектного менеджера на продакт менеджера, с продакта на тимлида, с лида на бизнес-аналитика, и так далее.

Иногда палка стреляет, и мы получаем крутые фреймворки типа скрама или SWOT-анализа.

Но чаще происходит так:
Билл Джонов изобретает новую роль в компании, скажем, скрам-мастера, и начинает рекламировать свою модель менеджмента по всем мероприятиям, продавая ее и себя как инновацию.

Иван Петров, менеджер в Сбербанке, попадает на эту лекцию и считает своим долгом внедрить эту инновацию в Сбер.

Идёт в HR, требует нанять Скрам-Мастера. А сколько зарплаты? Ну не знаю, давай поставим 100, а там посмотрим.

Эчары открывают вакансию, но скрам-мастер не находится.
Что делать? Явно поднимать зарплату, чтобы привлечь этих мастеров!
На рынке их нет, но ведь эчары про все вакансии так говорят, ищите лучше, и поднимаем вилку до 150.

Тем временем Альфа и все остальные банки подключаются к гонке, видят что Сбер нанимает каких-то неведомых зверюшек, изучают новую систему менеджмента, и не могут себе позволить отставать.

Вакансии скрам-мастеров есть уже во всех банках и почти во всех корпорациях, гонка зарплат, а специалистов таких как не было, так и нет.

И тут подключается SkillBox и иже с ними - ведь там зарплаты на этих специалистов уже 300+, спрос огромный, точно надо переучиваться из слесаря в Скрам-Мастера.

И вот рынок начинает потихонечку саморегулироваться, вакансии начинают закрываться, вчерашние JAVA-джуны сегодня скрам-мастера по 600 тыщ на руки.

В итоге система победила, скрам-мастеров обучено великое множество, баланс спроса и предложения и уровень зарплат на ХХ восстановлены.

И тут выясняется, что весь этот новый фреймворк про скрам-мастеров - в наших реалиях не прижился.
Да и в Америках его всерьёз никто не принял.

Что делать?
Сокращать с тремя окладами.

Самые счастливые скрам-мастера - те, которые не успели выйти на работу - они закроют свои кредиты на обучение и дальше будут строить себе карьерную лестницу.
Самые несчастные - те, которые устроились в первых волнах - их чувство собственной оценки стало резко несовпадать с предлагаемой оценкой.

Вчера я работал в Сбере за 500, сегодня никто не берет за 150.

Люди сидят на рынке труда месяцами, и не понимают почему они не могут найти работу, ведь они уникальные высоковостребованные специалисты с уникальным образованием и опытом.

Депрессия, отрицание, принятие и все такие вот шаги до тех пор, пока бывший скрам-мастер не изобретает свой собственный, исконно-русский фреймворк - напиздеть в резюме.