Я тут давал комментарий про то, как в 2023 эффективно закрывать массподбор. Решил скопипастить сюда, вдруг вам тоже пригодится.

Итак:

1) Точечный поиск на массовые позиции работает плохо, так что перебирать резюме смысла мало

2) Если говорить о джоббордах - то там самое полезное - это разместить вакансии. Если норм позиция, хорошо написана вакансия, то на нее слетится много откликов на том же ХХ. Многие из них будут слаборелевантны или нерелевантны, тут выручает анкетирование (его можно кидать автоматически в ответ на отклик).
Так в процессе некоторые будут сами понимать, что не подходят, оставшихся сильно проще будет отсеивать по анкетам.

3) Коммьюнити и группы. Когда мы говорим о линейном персонале, привязанном к локации, хороший результат дают заходы в локальные комьюнити в той же тележке, ВК. Для того, чтобы эти группы подобрать, нужно собрать портрет кандидата, а дальше как по маслу.

Ну и долгожданное напоследок:
4) Таргетинг. Он действительно (относительно) хорошо работает, но вытекает из пункта 3, потому что:
- собрать почты целевой аудитории хотя бы для лукалайка на сегодня для условных официантов возможности примерно нет;
- но можно таргетится на посетителей групп и лукалайк;
- а выбор групп, как мы уже обсудили, исходит из портрета кандидата.