Я думаю, вы уже знаете, зачем нужен HR и поддерживать команду.

Поэтому расскажу сразу про конкретные инструменты, которые у нас работают и которые мы пронесли через годы работы студии

1) one2one - отдельно hr и тимлид со своими чеклистами, периодичность раз в месяц и раз в квартал соответственно.

2) пятничные поболташки - учитывая, что команда распределенная - собираемся в зуме, и чередуем - информационные встречи (чё произошло, чё произойдёт), болталки (как у кого дела, личные), фейломарафон (обсуждаем рабочие файлы и успехи) и игровые (играем в какие-то онлайн игры вместе).

3) с теми, кто в Питере - eating-meeting (обед на всю команду)

4) корпоративы с каким-то интерактивом