Как QA искал работу

В апреле у меня вышел материал о том, как ребята ищут работу в разгар пандемии.

Сейчас уже вводят меры послабления самоизоляции, но хочется дополнить свою историю еще одной ролью - ролью QA инженера.
(для ребят не из ИТ, кои здесь присутствуют, это те герои, которые тестируют, автоматизируют тестирование и убеждаются в качестве продукта)

Знакомьтесь - Антон, менял работу в Москве. Устроился в Mail

Кто ты по профессии?

QA инженер.

Почему начал искать работу на карантине?

На предыдущем месте работы пришлось перейти на проект, который просто был мне не интересен, плюс не устраивал меня в технологическом плане. Новый проект был для меня грузом новой ответственности и компетенциями, на которые я не хотел тратить свое время.

Сколько времени занял поиск работы?

Ровно три недели. Считаю, что результат вполне успешный.
Не могу сказать, что бросил много сил на поиск работы, скорее это был поиск на средних скоростях.

Сколько офферов получил?

Один оффер. Предположительно еще одного я не дождался.
Было 5 приглашений на собеседования, пару откликов без ответа. В этот раз я искал работу по другому алгоритму - отправлял резюме в конкретные компании, в которых хотел работать с сопроводительным письмом.

Предлагали меньше денег из-за кризиса?

Нет.
Вообще был приятно удивлен отношением работодателей. Даже в момент карантина не было разговоров о том, что мол "у нас сейчас сложное время поэтому мы не готовы давать дополнительные плюшки". Хотя, когда я начинал поиск, был уверен, что такие ситуации возможны.

Почему решил остановиться на первом оффере? Не было желания еще поискать?

По ряду причин: общение с работодателем на всех этапах было приятным, интересный проект и новый стек технологий, а это как глоток свежего воздуха. Хорошие условия и крутой офис, вкусный оффер - цифра больше той, которая была у меня. А еще давно хотел поработать в крупной компании.

Удивительная штука, но на собеседовании в Mail не было стандартных вопросов, которые так любят задавать тестировщикам вне зависимости от их опыта. Вопросы типа: «Есть форма ввода, протестируйте ее...» нагоняют тоску, потому что ты отвечал на них на первом своем собесе при входе в профессию.

Какие особенности найма по удаленке ты можешь выделить?

Я бы сказал, что отличий нет. Тема карантина не поднималась на этапах собеседований, исключение - финальные собесы. Как правило на финалке уже обсуждаешь - как договор подпишем, куда привезти макбук, как будет происходить онбординг.

Хотел бы отметить, что проходить собеседования в домашней атмосфере проще чем очно в офисе. Я это понял уже на третьем собеседовании. На первом\втором это еще не понимаешь - после долго отсутствия собеседований все равно будет мандраж. Также, безусловно, собеседования гораздо удобнее ложится на распорядок дня, потому что не приходиться тратить время на дорогу.

#карьера #интервью