В будущее возьмут только ченджеров

Ну как минимум с навыками ченджера в будущем будет легче. Это серьезное преимущество, минимум половина хорошего резюме. И не в будущем, а уже сейчас.

👩 Мы уже с вами знакомы с краш-курсом Марьяны по проектам, а сейчас хочу познакомить вас с курсом про ченджеров и раннеров. Марьяна написала крутой пост с ответами на вопросы, читаем и проходим тест - ченджер ты или раннер. Я так узнала, что я ченджер, и была слегка удивлена. Теперь пойду на курс, чтобы понять что дальше с этим делать =)

Q: Кто такие ченджеры — это профессия?

A: Нет. Ченджерами бывают проджекты, продакты, дизайнеры и т.д. Они же могут быть и раннерами.

Q: Что это за термины? Ничего не понятно.

A: Аналитики Gartner в 2014 году предложили модель. Они сказали, что есть люди change и люди run. И сравнили их с бегом. В беге есть спринт, а есть марафон. То и то бег. Но марафонцу помогает одно, а спринтеру другое. Например, марафонец не добежит до финиша, если не будет пить воду. А спринтер — никогда не выиграет, если будет. В каждом разные тренировки, техника, даже форма и так далее. Точно так же и в работе — и чендж и ран работа, но их нужно делать по разным правилам.

Q: Получается чендж и ран — это про подход в работе?

A: Да!

Q: Как тогда понять, кто я?

A: Ченджер хорошо переносит неопределенность и хаос. Его не слишком раздражают новые вводные и постоянное перекраивание планов. «Нужно написать пользовательское соглашение? — Не знаю, что это, но разберусь и сделаю! Через неделю мероприятие, а главный спикер попал в больницу? — Что-нибудь придумаем». Когда нужно работать над похожими регулярными задачами, ченджер плачет, что попал в «день сурка».

Раннер — человек, которому комфортно, когда есть размеренность и определенность. У него «морская болезнь» на резкие изменения, поэтому когда штормит, он сначала старается призвать всех к порядку, а потом бежит с корабля.

Можно пройти тест, чтобы точнее проверить.

Q: Если я ченджер, могу спать спокойно?

A: Человек с крепкими навыками ченджера — удача для бизнеса. Проблема в том, что на рынке труда больше «хочу»-ченджеров, чем «могу»-ченджеров. То есть много кто хочет создавать новое, но мало кто может. «Хочу»-ченджеры часто хаотичны, неудобны в управлении, не слышат бизнес, кидаются от одной идее к другой, начинают и не заканчивают и так далее.

Q: Как стать «могу»-ченджером?

А: Сходить на курс Change Basics от Школы ченджеров. Он в формате сериала, 10 серий по 15-20 минут.

Из него можно:
— узнать правила работы с чендж проектами, разобраться с его метриками и подходами
— научиться отличать чендж-задачи от рана
— уплотнить ран, чтобы заниматься больше ченджем
— еще куча всего, смотреть программу.

Q: Когда?
А: Старт 3 февраля. По 2 серии в неделю. Можно с домашками или без. Подробнее о формате и тарифах. Почитать отзывы.

Q: Скидка есть?
А: По промокоду BORIS10 до 22 января.