📺 Не читать - это плохо?

Я из тех динозавров, которые на собеседовании будут спрашивать про книги и курсы, которые читал или проходил кандидат в последнее время. Особенно, если человек бросается фразами типа "саморазвитие - жизнь" или "я уделяю 10 часов в неделю самообучению". Суть не в том, чтобы выяснить факт чтения, а в том, чтобы понять как кандидат обрабатывает информацию, анализиурет ли ее. Поэтому я задаю доп. вопросы - что кандидат думает о прочитанном, что ему понравилось, что не понравилось.

Недавно был случай, молодой кандидат говорит, что читал "Мозг проекта" Неизвестного. Она ему совесем не понравилась. Да и в целом, ему больше нравятся курсы, ютубчик, подкасты. Книги - не очень.

Я ничего не могу сказать о книге плохого, как и хорошего. У меня получилось найти только пару хвалебных отзывов о ней, которые выглядят "проплаченными". Уж очень люди восторгались электронным форматом в 2012 году. Кто читал - поделитесь впечатлениями в комментариях, пожалуйста.

Я задумалась, а так ли плохо, что кандидат не любит читать? Раньше это меня бы 100% оттолкнуло, но сейчас на работу приходит поколение 2000-х, которое потребляет больше визуальный контент. Возможно, не стоит судить по этому факту о кандидате? Сейчас можно потреблять информацию более быстро и в разных форматах.

Что все-таки вернуло меня с небес на землю:
1) Кандидат не ответил, что такое проект. Хотя судя по книге, там эта тема освещалась.
2) Тяжелая речь и спутанные мысли кандидата. Чтение помогает связно, логично и чётко говорить. А это важные скилы менеджера.

Что думаете, не читать в нашей сфере - это плохо? Можно ли обходиться другими источниками информации?

P.s.: кстати, ищу к себе джуниор проджект менеджера. Если интересно - пишите @brauerone и скидывайте своё резюме. Будете потом про себя посты читать 🥸