Пять пороков команды

Никогда бы не взял книгу с таким названием. Взялся прочитать только потому, что увидел её в рекомендациях у классных молодых руководителей из Яндекса и Фитмоста

Книга написана в жанре «бизнес-роман». Читать очень легко, понадобилось буквально 4 часа

Пороки по мнению автора выглядят вот так:
1. Взаимное недоверие
2. Уход от конфликтов
3. Необязательность
4. Нетребовательность к другим
5. Безразличие к общему результату, эгоизм и карьеризм

Из-за недоверия в команде отсутствуют полезные конфликты, которые позволяют найти лучшее решение. Люди боятся критиковать друг друга

Из-за того, что никто не говорит, что думает, лишь бы избежать конфликта, важные решения не принимаются. А если решение принято, то члены команды не берут на себя ответственность за его исполнение, потому что их мнение не учтено (они его даже не высказали)

Из-за собственной необязательности люди не требуют ответственности от других, руководствуясь принципом «это не моё дело»

Всё это приводит к тому, что людям наплевать на общий результат и они исходят из позиции, что в их зоне ответственности всё хорошо, а виноваты другие. В итоге, компания не растёт или вовсе разваливается

В конце есть небольшой набор банальных рекомендаций, что со всем этим делать. На них я бы сильно не ориентировался

Но саму книгу стоит почитать. Она помогает понять, что происходит внутри коллектива. Готовых ответов на все случаи жизни не даёт, но их не сложно найти)