Как проверить кандидата до собеседования?

Просто добавляем в вакансию пункт о том, в каком виде и куда нужно присылать отклики

Так в вакансии выше я попросил отклик в формате «краткое резюме текстом + видео с рассказом о себе». Справились только 4 человека, остальные присылали что угодно, но не это: задавали странные вопросы, писали что они хотят работать у меня и если мне интересно, то они вышлют резюме и т.д.

Иногда работодатели эту идею доводят до абсурда и просят в откликах указывать сколько будет 2 + 2 или писать в сопроводительном эссе на тему «Почему вы хотите работать именно в нашей компании». Особенно такие запросы забавно смотрятся на HH, когда сотрудник компанию видит впервые в жизни

Но если не заниматься фигнёй, то достаточно в вакансии указать в каком формате и куда откликаться. Всех, кто не справился даже с этим, можно сразу отсекать. Это реально экономит время на скоринг кандидатов🫡