Идея с выходным за счет компании появилась из интервью с бывшей сотрудницей

Раньше я встречал практики «экзит-интервью», это когда с сотрудником проводят интервью непосредственно в момент увольнения, чтобы понять причины и поменять что-то внутри компании

Но тут немного другая история получилась: интервью я провёл спустя 4 месяца после увольнения и расспросил что нравится и не нравится на работе в новом месте. Получилось узнать «а как еще бывает»

Особая ценность в этом кейсе была и в том, что человек ушел в одно из крупнейших агентств страны. А я в тот же масштаб иду. Поэтому очень полезно сразу разобраться, какие там есть плюсы и минусы для сотрудников

Теперь уверен, что надо делать и экзит-интервью, и пост-экзит интервью про плюсы и минусы работы на новом месте спустя какое-то время, когда эмоции улягутся