Поговорим о теме, о которой не принято говорить. Все любят обсуждать найм, но почти никто — увольнение.

Когда человек принимает решение уйти, чаще всего есть две причины: либо ему предложили условия лучше, либо он устал. Причём «устал» — это не просто немного выгорел. Это состояние, когда мотивации уже нет, и ты буквально заставляешь себя работать, делая это через усилие.

И вот тут начинается самая сложная история.

Такие люди обычно не уходят сразу. Потому что они «прикипели» — к команде, к проекту, к людям. Если бы не это, они бы уже давно сменили работу. И в итоге они начинают договариваться сами с собой:

— вот доживу до годовой премии
— вот доделаю сервис
— вот запущу проект
— вот выйдем в прод

Появляется точка, за которую они держатся. Как будто станет легче.

Но почти никогда не становится.

Проблема в том, что со временем энергии становится только меньше. Причём падает не только мотивация к проекту — начинает пропадать интерес к профессии в целом. А когда ты доходишь до той самой точки, очень часто появляется новая. И это уже не план, а способ просто держаться на плаву.

В итоге плохо всем: тебе, команде, проекту.

Что с этим делать? Самый честный способ — выйти из контекста. Взять отпуск и реально отключиться: без чатов, без почты, без «я только посмотрю». И посмотреть на себя со стороны.

Если через пару дней ты чувствуешь себя так же, как до отпуска — это сигнал. Значит, дело не в усталости от конкретной задачи или спринта. Значит, пора двигаться дальше и не ждать «идеальной точки».

При этом уход — это не «встал и хлопнул дверью».

Гораздо правильнее — искать новую работу параллельно и готовить передачу дел. Зафиксировать, что ты делал, что не завершено, какие есть риски. Это снижает удар по команде и оставляет нормальные отношения.

Менять работу — это нормально. Да, это стресс. Но это естественная часть роста. (Если, конечно, это не происходит каждый год по кругу.)

И часто именно через уход ты получаешь то, что не мог получить внутри: новую роль, больше ответственности, лучшие условия.

Иногда единственный способ вырасти — это вовремя уйти.