💬 Собеседование — это не экзамен, а разговор двух взрослых людей

Сколько раз бывало — приходишь на интервью, а чувствуешь себя как школьник у доски.
А ведь на самом деле собеседование — это не только момент, когда смотрят на тебя,
но и твой шанс понять, где, с кем и как ты будешь жить следующие пару лет.

Я для себя давно выработал набор вопросов, которые помогают быстро почувствовать,
живая там среда или очередной “корпоративный зоопарк”.

Вот мои основные 👇

⚙️ Про техническую свободу
• Как принимаются архитектурные решения: через pull request или через комитет?
• Может ли команда выбирать стек и инструменты?
• Кто деплоит в прод: команда или выделенные админы?

🧭 Про процессы и ответственность
• Как формируется roadmap — команда участвует или всё спускается сверху?
• Что происходит, если команда не успевает к сроку?
• Есть ли ретро, и меняется ли после них что-то на самом деле?

🤝 Про культуру и атмосферу
• Можно ли спорить с архитектором или руководителем?
• Что у вас происходит, когда кто-то ошибается?
• Как вы относитесь к инициативам “вне задач”?

🧍‍♂️ Про своё место в экосистеме
• Где проходит граница ответственности роли?
• Как строится взаимодействие между твоим отделом и остальными?
• Можно ли влиять на процессы — CI/CD, код-ревью, документацию?

Каждый из этих вопросов — не формальность.
По ответу (и по интонации!) сразу видно: перед тобой открытая команда или бюрократическая матрица.

А вы что спрашиваете на собеседованиях?
Какие вопросы помогают вам понять, стоит ли туда идти? 👇