Сегодня будет пост-мнение.

В последнее время почти во всех профессиональных чатах разгорается дискуссия про то — подделывать/накручивать свой опыт или нет.

Я точно за то, чтобы говорить честно. И если нет опыта, не пытаться пробиться на "настоящую" должность за 100кк в секунду, а умерить аппетит, выбрать любую крупную компанию, хорошо себя показать на стажировке, поработать +1 год после стажировки — и всё, мир для вас открыт. И чем дальше будете идти, тем будет проще.

Проблема с накруткой опыта в том, что вы почти наверняка попадете в ситуацию, когда от вас будут ожидать знаний и навыков, которых у вас нет. И это создаст огромный стресс, а скорее всего — приведет к быстрому увольнению. Такой фальстарт может сильно ударить не только по резюме, но и по самооценке.

К тому же, IT-мир удивительно тесен. Люди переходят из компании в компанию, и репутация — штука хрупкая. Один раз соврав, вы рискуете закрыть для себя двери во многие места.

Гораздо лучшая стратегия — быть честным в своих текущих навыках, но демонстрировать огромное желание и способность быстро учиться. HR и технические специалисты на собеседованиях часто больше ценят правильный настрой и потенциал, чем формальный набор скиллов.

Конечно, все хотят быстрее получать больше денег, но карьера — это марафон, а не спринт. Спешка редко приводит к устойчивому успеху.

А как вы считаете? Стоит ли приукрашивать резюме ради лучших предложений?
#карьера #работа #собеседования #честность #опыт #резюме