У меня есть несколько личных правил. Проверено годами и десятками «ой, зря я тянул и тратил деньги».
1️⃣ Самый простой тест: если бы я сегодня снова нанимал этого человека, взял бы его? Если внутри ответ «нет» — ну, значит, всё.
2️⃣ Ты вкладываешься: объясняешь, подсказываешь, корректируешь. А результата — ноль. Это как чинить старый принтер: вроде моргает лампочками, но печатать так и не начал.
3️⃣ Человек вечно «надо уточнить», «я спрошу». Метрики своей работы не знает.
4️⃣ Ошибки повторяются. Один раз — бывает, два — ну ладно. А на третий — это уже пи**ц стиль жизни.
5️⃣ Нет веры в успех. Особенно у тех, кто сам кого-то ведёт. Ну камон, если ты сам не веришь в проект, зачем его тянуть?
При этом увольнение — это не драма. Человек не плохой, просто не в своём месте. А это значит, что проигрывают оба. Поэтому я смотрю на это как на шаг вперёд.
А вы как понимаете, что пора расставаться с человеком?