.............................................................
➢ Акции и опционы перестают быть привилегией топ-менеджеров и инженеров. Американские компании всё активнее включают их в компенсационные пакеты сотрудников отделов продаж, маркетинга, HR и финансов.
По данным Deel, с середины 2025 года число грантов для сотрудников продаж выросло почти на 30%, маркетинга — на 24%. В Германии число работников, получающих вознаграждения в виде акций, выросло на 62%, в Индии — 51%.
❗️Для сотрудников это возможность получить гораздо больше, чем позволяет обычная зарплата, если компания успешно растёт. Но есть и обратная сторона: акции могут потерять стоимость, их бывает сложно обналичить, а при банкротстве компании они могут обесцениться полностью.
.............................................................
Bloomberg Terminal✅