Пользователи с помощью ИИ атакуют сайты с вакансиями и отправляют сразу множество откликов на вакансии. Недавно в соцсетях завирусилась история парня, которому отказали в работе в пользу другого кандидата, которым оказался его другой аккаунт. Так люди пытаются повысить свои шансы на работу.
В начале 2025 года автоматизированными были 8% откликов на hh. Платформа вводила ограничения, однако из-за постоянного прогресса ИИ-возможностей для такой «атоматизации» их доля выросла до 13%. Работодатели отвечают автоматизацией отбора: каждый третий использует жесткие фильтры. Об этом заявил генеральный директор hh Дмитрий Сергиенков.
На глобальном уровне за 2022–2025 годы отклики на одного рекрутера выросли на 400–500%, интервью — более чем вдвое, при отсутствии роста вакансий. Рекрутерам приходится делать больше, в том числе офлайн‑действий, сроки закрытия вакансий выросли на 35%, а качество найма не увеличилось. Такая «гонка» автоотклики vs. автофильтры не приносит экономического эффекта, лишь наращивая шум и издержки.
По его мнению, доверие в цифровой среде — один из крупнейших вызовов: становится трудно различать, где правда и кто по ту сторону диалога.
Если проблему доверия не решить, автоматизация теряет смысл. Часть соискателей применяет инструменты, искажающие данные о себе; одновременно каждый второй соискатель сталкивается с некорректной информацией в тексте вакансии.
Кроме того, существует проблема с мошенничеством, так что основная задача — укрепление верифицированной реальности в обычном рекрутинге.
Выход — то, что уже делает hh: развитие системы верификации — проверка опыта через интеграцию с государственными порталами, оценка и подтверждение навыков, а также рекомендации от коллег. Параллельно формируется репутационная система работодателей, которая поможет выделить надёжные компании и повысить качество информации на рынке.