Посмотрел я, значит, подкаст про онбординг тимлида — и согласен с ребятами, что это тема, про которую реально мало кто говорит и думает 🤨. Ну а чо, обычно те, кто в тимлиды метят — люди уже опытные, взрослые, ну сами там по себе разберутся 😮💨. Так вот нифига.
Его ждёт: бесчисленное число новых процессов; несколько человек в команде у каждого из которых свои хотелки; смежники, которым надо вчера; продакты, которым надо позавчера; какие-то хотелки со стороны руководства. Если не встроить каких-то ожиданий, то пройдёт полгода, вроде на какие-то встречи ходил, какие-то вопросики решал, а по итогу руками сам ничего не сделал, демотивируешься, уходишь в загул, заводишь блог 😀, ну и т.д.
Конечно, утрированная шутка, но, тем не менее, крайне сложно в это влиться. Я уверен, что найдётся 1 из 10, кто действительно прорвётся и сам познает дзен за вполне реальные сроки, но остальные 9, вместо того, чтобы начать приносить какие-то результаты через N месяцев, тратят 2-3N времени просто на то, чтобы разобраться, а чо делать-то ❓.
И конечно, очень здорово, если такие темы будут подниматься чаще. Мне очень нравится следующая мысль из подкаста:
Мы часто объясняем задачу, даём контекста, ставим первые шаги, даём регулярную обратную связь условным разработчикам. Но практически никогда этого не делаем по отношению к руководителям.
И часто это оправдывается тем, что "ну и так других задач по горло".
Собсна, вопрос к человечку: а чем ты таким серьёзным занят, что ты скипаешь такой важный процесс? Это потенциально человек, который будет решать много вещей в ближайший год-полтора и на это бизнес будет тратить просто очень много денег.
Это мысль, кстати, валидна не только по отношению к руководителям, но и к сотрудникам. Не устану повторять, что люди — это самое важное в руководстве!
Кстати, в подскасте много ссылок на литературу, можно зайти и забрать себе что-то интересное!
А как у вас с онбордингом дела? Больная тема или изи залетел 👨🦳?
P.S. Справделивости ради, я тоже не без греха, давно в процесс не заглядывал 😊, пора бы там порядочек навести!