Всех приветствуем 🧐
Вот дали тебе оффер, ты счастлив и не терпится приступить к работе, получить мак и так далее ... Но всё ли так сказочно, как может показаться на первый взгляд. В общем, поговорим о проблеме, актуальной для разрабов любого грейда: попасть на работу — одно, а удержаться — совсем другое 🤓

Момент в том, что собеседование — это только билет на поезд. А вот удержаться в вагоне, когда он несется на бешеной скорости, — это уже совершенно другая история

На основе нашего опыта и опыта наших менти разберёмся, почему первые месяцы на работе больше напоминают экстремальное выживание, чем сказку о карьерном взлёте ✍️
Где подвох? 🌚

На собеседовании тебе могли рассказывать про крутые проекты, дружный коллектив и баланс работы/жизни. Но на деле:

❌Первые дни — как слепой котёнок. Ты не понимаешь, кто за что отвечает, где документация (если она вообще есть), и почему все говорят на каком-то своем «корпоративном эсперанто»

❌"Приветствуем в оркестре" — держи скрипку, концерт через пару минут, партию выучишь в процессе

❌Коллеги не няньки. Никто не будет разжёвывать каждую мелочь — рассчитывай на свою находчивость и способность доставать инфу

Попасть на работу — это малая часть дела. А самая база — не сломаться в первые месяцы работы

Почему люди сбегают с новой работы? 💼

🔴«Меня кинули в омут с головой»

Нет нормального онбординга? Прежде чем винить компанию, спроси себя - а все ли возможные вопросы ты задал?
Бывает такое, что проблема в понимании на стороне слушающего, поэтому нужно стараться задавать как можно больше предметных вопросов (и помнить, что глупых вопросов не бывает)

🔴«Я думал, тут будет круто, а тут…»

Оказалось, что корпоративная культура — это красивая картинка в презентации, а реальность — бесконечный аврал с горящими дедлайнами.
Переработки? Стандарт. Стресс? По дефолту. Но прежде чем винить компанию, спроси себя:
- А достаточно ли я изучил компанию перед трудоустройством?
- Правильно ли я понял все нюансы во время собеседования?
- Не идеализировал ли я ситуацию, слушая только красивые слова HR?

🔴«Я не вписался»

Коллектив шепчется за спиной, тимлид токсичит, а ты каждый день будто выживаешь. Но, прежде чем ставить крест на всей компании, проверь:
- Это системная проблема или только твой отдел?
- Есть ли адекватные люди, к которым можно присоединиться?
- Не принимаешь ли ты жёсткую критику за токсичность?
Социальная адаптация — такой же навык, как и hard-skill 🧐

Вот принципы, которые мы усвоили за годы работы — они помогут сохранить комфорт:
✅Задавай вопросы, даже если кажется, что они глупые
✅Не бойся говорить «Я не успеваю» — лучше честность, чем выгорание
✅Анализируй процессы — если что-то неэффективно, предлагай улучшения
✅Не сравнивай себя с другими — у них больше опыта, а ты ещё набираешь обороты (если ты только начал свой путь)
✅ "Я это не проходил, мне это не знакомо". Раньше ты мог сторониться нейросетей, считать их читерством или просто не доверять. Но сейчас, когда нужно быстро пилить тасочки в новых условиях — самое время использовать весь арсенал

Если прямо сейчас тебе тяжело, знай: ты не один. Так было и у нас. Можешь смело задавать вопросы в общий чат

💪 Главное — не сдаваться, учиться адаптироваться и помнить: первые пару месяцев — это тест-драйв не только для работодателя, но и для тебя 🐦

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🤜 Отзывы
💎 Агрегатор вакансий