#any

Всех приветствуем🤝
По просьбе подписчика выкладываем признаки плохой компании/компании с плохими процессами/заведомо плохим отношением к сотрудникам. Хотим заметить, что, в большинстве случаев, они работают именно в связке😠

1️⃣Количество разработчиков на проекте. Иногда ребята бегут с проекта, ввиду задержек зп, плохих процессов, атмосфере в команде. Стоит понимать, что иногда компания может быть новой, поэтому мало разработчиков, в любом случае обращайте внимание на этот аспект😭
2️⃣Частые разговоры со стороны HR-агента или непосредственно на тех собесе о переработках. Конкретно этот пункт зависит от субъективного мнения человека, но для предостережения выгорания стоит учитывать😐
3️⃣ Уровень технической подготовки интервьюера. Справедливости ради, заметим, что на наших техничках попадались люди, недостаточно знающие про технологии, о которых сами же и спрашивают. Например, на собесе по backend интервьюер-техлид на мой вопрос о выборе БД для проекта ответил слишком нетривиально - "Потому что мне нравится интерфейс MongoDB"🚬
4️⃣Таймтрекеры/любой софт, который будет отслеживать твои действия во время работы. Хороший видос, почему это плохо есть у Антона Назарова
5️⃣То, в каком тоне общаются с тобой HR/интервьюер. Уважение к себе нужно иметь и, если даже на первых этапах отбора к вам относятся как к рабам, сходу скипайте😎
6️⃣Стек технологий и как скоро хотят переезжать с легаси на новые технологии. Хотите развития и роста в зп - ищите стек с новыми технологиями😳

🟥 YouTube
™️ TikTok
⛩ Общий чат
🔵 Discord
🤜 Отзывы