Как известно информационная безопасность – это большая отрасль с разными специализациями, помогающими бизнесу снизить риски нарушения доступности, целостности и конфиденциальности данных. За этими тремя свойствами информации кроется многомерная кадровая система, требующая различных знаний и опыта.
3 софт-скилла, которые важны для ИБ-специалиста ↔️
🗣Умение работать в команде
Служба ИБ не может существовать в организации сама по себе. Она постоянно взаимодействует с менеджментом, с бизнесом, с производством, с ИТ, с юристами, финансистами, кадрами, различными обеспечивающими службами, провайдерами и поставщиками, клиентами. Конечно, если вы не любите общаться с людьми и отказываетесь развивать этот навык, то в ИБ тоже найдутся укромные специальности. При этом возможности для роста будут значительно ограничены.
🗣Стрессоустойчивость, умение работать в условиях неопределенности
ИБ-специалисты постоянно находятся под давлением различных факторов, таких как: усложнение атак, постоянное ожидание возможного инцидента в любой момент, неизбежные конфликты интересов между «сервис работает, не трогай» и «сервис потенциально опасен и его нужно дорабатывать», недостаток ресурсного обеспечения и многозадачность, обеспечение соответствия большому массиву требований регуляторов, необходимость выполнения силовой функции. Все эти условия требуют от кандидата навыка стрессоустойчивости.
🗣Адаптивность и умение расставлять приоритеты
Быстро меняющееся технологическое окружение в рамках семантической и аналитической функций требует от ИБ-специалиста постоянно находиться в контексте, уметь прогнозировать угрозы, моделировать инциденты, оценивать риски. Они обязаны постоянно адаптироваться к новым угрозам, действовать на опережение, не мешая бизнесу применять новые технологии. Все это требует от ИБ-специалиста любого уровня оперативно осваивать новые знания, менять собственные взгляды на устоявшиеся подходы к защите информации, действовать в условиях неопределенности и выбирать приоритетные направления для решения задач.
🗣Селф-скиллы
Селф-скиллы иногда рассматриваются как часть мягких навыков, хотя в последнее время их выделяют в отдельное направление, рассматривая как базу для развития софт-скиллов. Дело не только в том, каким вы родились (например, интровертом или экстравертом, устойчивым к стрессу или нет), но и в том насколько вы готовы мотивировать себя к новым достижениям и к развитию недостающих компетенций. Такие навыки начинаются с «само-»: самопознание как умение знать свои плюсы и минусы, саморегуляция как смещение акцента с реактивного поведения на проактивное, саморефлексия как способность к анализу своих действий и др.
👉В статье подробнее рассказываем про хард-скиллы и в какие компании можно устроиться специалистом по ИБ.