Представьте: ваш сотрудник утром первым делом открывает не соцсети, а… корпоративный портал. В ГК «Благо» это реальность — 96% сотрудников с удовольствием используют платформу на базе Битрикс24 и готовы рекомендовать ее коллегам!
Как компания добилась такого результата? Подробно рассказываем в статье — и делимся главным👇
1️⃣ Визуальная адаптация интерфейса — для корпоративной идентичности.
Внешний вид портала в «Благо» прорабатывали так же серьезно, как дизайн сайта для клиентов. Здесь есть собственный UI-kit, карточки сотрудников в фирменном стиле и другие узнаваемые элементы бренда — даже в кнопках.
2️⃣ Контент, который читают добровольно.
На портале живет полноценная контентная среда: видеопоздравления и анонсы, дайджесты и публикации HR, медиабанк с фото. Результат — вовлеченность и живой диалог.
3️⃣ Индивидуальный опыт.
Уборщица, директор завода и HR-менеджер видят разные сервисы и инструменты. Для руководителей, например, в режиме одного окна доступны канбан-доски и трекер задач.
4️⃣ Гибкость вместо революции.
«Благо» не ломали привычки сотрудников — оставили внешний КЭДО (но интегрировали с Битрикс24), подключили 1С:ЗУП, использовали смарт-процессы для рекрутинга.
5️⃣ Портал — это не проект с дедлайном, а живой организм.
Лучший портал — тот, который растет вместе с компанией. «Благо» не остановились на запуске — в планах автоматизация онбординга, развитие геймификации, подключение BI для HR-аналитики — и многое другое.
✍️ Портал — не «еще одна система», а зеркало корпоративной культуры. Сделайте его удобным и живым — и сотрудники будут открывать его с удовольствием.
👉Подробнее о кейсе